Přijďte na MotivP Business Brunch®: Tvrdý na problém, měkký na lidi Všichni chybujeme. Z chyb se ovšem můžeme poučit. Posouvají nás pak dále. Správný leader by měl být k chybám dokonce benevolentní a vytvořit ve své organizaci vřelé prostředí plné důvěry. Přijďte na první letošní MotivP Business Brunch® na téma: Tvrdý na problém, měkký na lidi.
HR Scorecard: nová koncepce řízení lidských zdrojů? (část druhá) V první části článku jsem se snažil čtenářům přiblížit hlavní principy HR…
Šetříme, ale zaměstnanci mají požadavky Firma je nucena šetřit. Hledáme úspory, omezujeme ne nezbytné činnosti,…
HR Scorecard: nová koncepce řízení lidských zdrojů? (část první) Práce s tzv. lidskými zdroji (personální práce, personalistika) se tak jako…
Nejčtenější články na HR News za rok 2019 Web HR News přináší tradiční přehled nejčtenějších témat za uplynulý rok…
Klíčoví lidé jsou motorem angažovanosti i hybatelem změn ve firmě Každý z nás máme své poslání, vizi, která vychází z potřeby dělat něco, co…
Jak digitální svět ovlivňuje naši emoční inteligenci? Hrozí, že nás v práci kompletně nahradí stroje? Jaké je propojení techniky,…
Informace o BOZP a PO na jednom místě dostupné komukoliv 
