Firemní jazykové vzdělávání se mění: firmy hledají efektivitu, zaměstnanci podporu a vedeníOnline lekce, personalizace, návrat němčiny i rostoucí poptávka po češtině pro cizince, to jsou jen některé z trendů, které hýbou oborem. O tom, proč výukové aplikace nestačí a jakou roli dnes hraje lektor, mluví v…
Evropská komise schválila francouzskou státní pomoc pro podporu pobřežních větrných faremEvropská komise schválila francouzský program státní podpory v hodnotě 11 miliard eur na podporu pobřežních větrných farem v souladu s novým rámcem pro opatření veřejné podpory Dohody o čistém průmyslu (Clean Industrial…
Firemní kultura není káva zdarma - benefity mění svůj význam a firmy se učí jim rozumětBenefity dnes nejsou jen příjemným bonusem, ale strategickým nástrojem, jak posilovat loajalitu zaměstnanců, budovat angažovanost a odlišit se na trhu práce. V době nejistoty a rychlých změn ve světě práce firmy stále…
Jak opravdu zefektivnit výrobu a procesy, aby to mělo smyslMnoho firem investuje do moderních technologií, přesto jejich procesy často stagnují. Klíč k opravdovému zlepšení není jen v nástrojích, ale především ve změně přístupu k lidem a fungování týmů. V rozhovoru s Radovanem…
Firma Exxon Mobil by se mohla vrátit na projekt Sachalin-1Ruský prezident Vladimir Putin podepsal nový dekret, který by mohl zahraničním investorům, včetně společnosti Exxon Mobil, umožnit znovu získat podíly v ropném a plynovém projektu Sachalin-1, který Rusko zabavilo v říjnu…
Změna práce přináší stres srovnatelný se ztrátou blízkého. O to důležitější je, aby onboarding nebyl jen formálním kolečkem, ale skutečnou oporouAdaptace nových zaměstnanců (onboarding) je dlouhodobě jedním z nejdůležitějších a zároveň často podceňovaných procesů v personalistice. Ovlivňuje nejen výkon nováčka, ale i celého týmu, a tím pádem i efektivitu firmy. V…
„Firemní kultura není heslo na nástěnce. Je to způsob, jak každodenně fungujeme, spolupracujeme, co tolerujeme a co už ne,“ říká Marta Fabiánová z TCC onlineFiremní kultura není o sloganech na chodbách ani o barevných prezentacích na poradách. Odráží se v každodenních situacích – v komunikaci, ve způsobu rozhodování, v tom, jak lidé spolupracují i jak zvládají konflikty. „…
Superpočítače přispějí k rozvoji evropské energetikySuperpočítače rychle transformují evropský energetický sektor. Výpočetní clustery (anglicky High-performance computing, zkratka HPC), které se dříve omezovaly na hledání ropy a zemního plynu, nyní pohánějí pokrok v…
"Mladí lidé v práci nehledají kariéru, ale rovnováhu a autenticitu," říká Andrea Černá, DeloitteJak přemýšlí generace Z o práci, hodnotách a firemní kultuře? Andrea Černá, manažerka v týmu poradenských služeb v oblasti lidského kapitálu ve společnosti Deloitte, v rozhovoru přibližuje, proč mladí lidé kladou důraz…
Nainstalován první parogenerátor v Hinkley Point CPrvní ze čtyř masivních 520tunových parogenerátorů byl instalován na prvním bloku jaderné elektrárny Hinkley Point C v jihozápadní Anglii. Jedná se o klíčový milník ve výstavbě elektrárny. Generátor, vyrobený…
Čína bojuje s pašováním strategických minerálůČína se zavázala zintenzivnit zásahy proti pašování strategických nerostů, které považuje za nezbytné pro národní bezpečnost a hospodářský rozvoj. Ministerstvo obchodu zdůraznilo přísnější vymáhání práva a postoj „nulové…
„Firemní kultura musí být autentická. Nejde o slogany na plakátech,“ říká Eva Koubíková z AllianzFiremní kultura dnes není jen doménou personálních oddělení. Pokud má být skutečně funkční, musí prostupovat celou firmou – od náboru až po každodenní život zaměstnanců. Eva Koubíková, ředitelka pro People and Culture ve…
