Velká šipka neboli velká vnitřní motivace - 9. díl motivační minutky Ivo TomanaČím větší je velikost motivační šipky, tím větší snaha. Lidé s velkou šipkou, tedy velkou vnitřní motivací se stále někam ženou, nikdy se nenudí, mají před sebou stále nové cíle.
Personalisté by neměli ležet jen v papírechMilan Rataj je jedním ze zakladatelů společnosti Sloneek Europe s.r.o. a zároveň zastává funkci Customer Happiness Lead. Sloneek je cloudový nástroj, který zjednodušuje HR oddělením nadměrnou administrativu. Při…
Pandemie podnítila posun ve vzdělávání zaměstnanců správným směremO tom, jak pandemie proměnila nejen fungování jednotlivých pracovišť, ale také formu vzdělávání, hovořil pro HRtv Michal Kankrlík, spolumajitel společnosti IVITERA, a.s. s Janem Smržem, Learning and Development…
Nespokojenost nebo aktivita? - 8. díl motivační minutky Ivo TomanaVraťme se znovu k naší definici vnitřní motivace: Vnitřní motivace je nespokojenost se současným stavem spojená s aktivním odstraňováním příčin nespokojenosti
Kdy budeme spokojeni? - 7. díl motivační minutky Ivo TomanaMinule jsme si řekli, že vnitřní motivace je stav psychické nerovnováhy. Nerovnováhy mezi tím, co člověk právě má, a tím, co chce mít. Mezi tím, co člověk právě prožívá, a tím, co prožívat touží. Například má hlad a…
Motivační šipka - 6. díl motivační minutky Ivo TomanaŠipka má začátek, směr a velikost. Začátek TEĎ JE je stav, se kterým jsem nespokojený a na konci je MÁ BÝT to, co chci. Ukážeme si to na příkladu peněz. Pokud máte dluhy, TEĎ JE například minus 50 000 korun. MÁ BÝT…
HR musí být pro vedení partnerem, nejen podpůrným oddělenímEva Hejlová je výkonná ředitelka profesní organizace People Management Forum, která pravidelně organizuje setkání profesionálů z oblasti řízení lidských zdrojů. Letošní konference HR Know How 2021 - HR v novém normálu…
V digitalizaci vidím velkou budoucnostPavla Pulchart je Business Development Manager ve společnosti ASIANA spol. s r.o., která je známá působením v cestovním ruchu a je provozovatel portálu Letuška.cz. Portfolio společnosti je ale daleko širší a například o…
Kdy přijde nirvána? - 5. díl Magické motivační minutky Ivo TomanaMnoho lidí nesouhlasí, když říkám, že většinou rozhoduje vnitřní a záporná motivace. Zamyslete se. Nemůže to být tím, že chcete slyšet jen kladné myšlenky? Jen to líbivé?
Měli bychom klást důraz na vzdělávání a rekvalifikaci starších ročníků, bez kterých se pracovní trh neobejdeTomáš Ervín Dombrovský je analytik pracovního trhu společnosti LMC s.r.o., která provozuje pracovní portály Jobs.cz a Práce.cz. Při rozhovoru s Michalem Kankrlíkem, spolumajitelem a obchodním ředitelem společnosti…
Nebuďme trubky – o digitalizaci provozovatele plynárenské distribuční soustavy GasNetJak efektivně digitalizovat HR procesy a o funkci a přínosech digitálních ambasadorů hovořil Tomáš Pospíchal z HR News s Erikou Vorlovou, Chief Services Officer společnosti GasNet. Rozhovor byl natočen v rámci konání…
Čtyři typy motivace - 4. díl Magické motivační minutky Ivo TomanaMotivace může být vnitřní a vnější. Vnitřní je to, co je v nás, co je vrozené. Vnější motivaci nám někdo dodává. Například nadřízený nám řekne, že nám zvedne plat, a hned máme větší chuť do práce.
