Finanční pobídky nemusejí motivovat Výzkum profesora Jeffreyho Pfeffera z americké Stanford Graduate School of Business naznačuje, že běžné nabízení finančních benefitů jakožto motivačních nástrojů může mít opačný efekt, než by firmy chtěly. Chybují podle něho v tom, jak odměňují finančními prostředky na základě pocitu, že když budou…
Zaměstnavatelé chtějí ulevit od e-mailů, pracovníkům se to ale nelíbí Rostoucí počet zaměstnavatelů, včetně firem jako jsou U.S. Cellular,…
V Česku zatím vedou benefity hmotného rázu Nejčastějším benefitem v Česku je příspěvek na…
Stres není jen výsledkem přemnožené práce Co se stresu týká, rozlišujeme dva typy lidí ti, kteří jsou ve stresu…
Pracovníci barů těží ze zákazu kouření Průzkum centra Tobacco Control Collaborating v britském Warwicku ukazuje,…
Relaxace, cvičení a spánek - 3 cesty ke kreativitě Pokud vás vyčerpává bdění do pozdních hodin a ráno nejste schopni začít…
Tři ze čtyř amerických zaměstnavatelů nabízejí důchodové zdravotní benefity Nový výzkum organizace International Foundation of Employee Benefit Plans (…
Jste sami sobě největším nepřítelem? Změňte práci a zbavte se nedělních depresí Špatný management vede zaměstnance k depresi Pět tipů pro zdraví 
