Novodobé cíle HR pro udržení talentů Aby firma zůstala konkurenčním zaměstnavatelem, měla by chápat a řešit rozličné potřeby svých pracovníků. Boj o talenty přiostřuje a pracovní síla je stále mobilnější a diverzifikovanější co do kultury, vzdělání a individuálních aspirací. Pracovníci pravděpodobně zůstanou tam, kde jim budou…
USA: Různorodá pracovní síla, různorodé benefity Americká společnost se dnes poprvé ve své historii skládá ze čtyř odlišných…
Pět kroků k efektivní poradě Ve světě managementu jsou porady téměř posvátným pojmem, někteří lidé na…
10 tipů pro řízení stresu Lidská společnost se změnila rychleji než naše geny. Namísto toho, abychom…
Flexibilní formy zaměstnávání - nevyplatí se i vám? Kromě práce s pevnou pracovní dobou umožňuje zákoník práce i nové formy…
Motivujte chválou i sami sebou Zaměstnance nemusíte motivovat jen penězi. Je to drahé a v některých…
Věk zaměstnanců určuje jejich stabilitu Zdravá firma ušetří na daních Porada po obědě je předem zabitá Manažer nesmí ztratit perspektivu Řízení mobilních zaměstnanců 
