Nespokojenost nebo aktivita? - 8. díl motivační minutky Ivo TomanaVraťme se znovu k naší definici vnitřní motivace: Vnitřní motivace je nespokojenost se současným stavem spojená s aktivním odstraňováním příčin nespokojenosti
Kdy budeme spokojeni? - 7. díl motivační minutky Ivo TomanaMinule jsme si řekli, že vnitřní motivace je stav psychické nerovnováhy. Nerovnováhy mezi tím, co člověk právě má, a tím, co chce mít. Mezi tím, co člověk právě prožívá, a tím, co prožívat touží. Například má hlad a…
Motivační šipka - 6. díl motivační minutky Ivo TomanaŠipka má začátek, směr a velikost. Začátek TEĎ JE je stav, se kterým jsem nespokojený a na konci je MÁ BÝT to, co chci. Ukážeme si to na příkladu peněz. Pokud máte dluhy, TEĎ JE například minus 50 000 korun. MÁ BÝT…
HR musí být pro vedení partnerem, nejen podpůrným oddělenímEva Hejlová je výkonná ředitelka profesní organizace People Management Forum, která pravidelně organizuje setkání profesionálů z oblasti řízení lidských zdrojů. Letošní konference HR Know How 2021 - HR v novém normálu…
V digitalizaci vidím velkou budoucnostPavla Pulchart je Business Development Manager ve společnosti ASIANA spol. s r.o., která je známá působením v cestovním ruchu a je provozovatel portálu Letuška.cz. Portfolio společnosti je ale daleko širší a například o…
Kdy přijde nirvána? - 5. díl Magické motivační minutky Ivo TomanaMnoho lidí nesouhlasí, když říkám, že většinou rozhoduje vnitřní a záporná motivace. Zamyslete se. Nemůže to být tím, že chcete slyšet jen kladné myšlenky? Jen to líbivé?
Měli bychom klást důraz na vzdělávání a rekvalifikaci starších ročníků, bez kterých se pracovní trh neobejdeTomáš Ervín Dombrovský je analytik pracovního trhu společnosti LMC s.r.o., která provozuje pracovní portály Jobs.cz a Práce.cz. Při rozhovoru s Michalem Kankrlíkem, spolumajitelem a obchodním ředitelem společnosti…
Nebuďme trubky – o digitalizaci provozovatele plynárenské distribuční soustavy GasNetJak efektivně digitalizovat HR procesy a o funkci a přínosech digitálních ambasadorů hovořil Tomáš Pospíchal z HR News s Erikou Vorlovou, Chief Services Officer společnosti GasNet. Rozhovor byl natočen v rámci konání…
Čtyři typy motivace - 4. díl Magické motivační minutky Ivo TomanaMotivace může být vnitřní a vnější. Vnitřní je to, co je v nás, co je vrozené. Vnější motivaci nám někdo dodává. Například nadřízený nám řekne, že nám zvedne plat, a hned máme větší chuť do práce.
Firmy nabízející zdravotní benefity pro zaměstnance ušetří nejen čas, ale i financeVítězslav Havliš je obchodní ředitel zdravotnické společnosti Canadian Medical, která má největší síť prémiových klinik v České republice a pokytuje firmám benefitní zaměstnanecké programy. V rozhovoru pro HR tv Michal…
Hybridní svět práce – zatáhnout za ruční brzdu už není možnéCtirad Lolek je personální ředitel Komerční banky, a.s., který se podílel na zavedení Smart office konceptu společnosti. Při rozhovoru s projektovým ředitelem společnosti IVITERA a.s., Tomášem Pospíchalem, se otevřely…
Motivace k něčemu a od něčeho - 3. díl Magické motivační minutky Ivo TomanaJedna z definic motivace je, že je to „vnitřní stav, který nám dodává energii dosahovat cíle“ .
