Panikaříte v čase každoročního zhodnocení výkonu? Pro řadu pracovníků je toto období katalyzátorem. Intenzivní zaměření na výkon je přiměje přemýšlet o svém přístupu kpráci a také zadat cíle pro nadcházející období. Pro většinu však zbývá vdenní rutině málo času zaměřit se na dlouhodobé plánování. Proto nepřekvapí, že včase hodnocení řada lidí…
Motivujte se, když jsou kolegové na dovolené Je vaše kancelář nesnesitelně klidná? Kuchyňka je pustá a telefony divně…
Zaměstnanecké výhody amerických manažerů Americká společnost Compdata Surveys provedla výzkum populárních…
Wellness programy jsou stále populárnější I když jsou firemní wellness programy nejpopulárnější vUSA, dnes je nabízí…
Jak se v práci prosadit? Dokážete vpráci prosadit svůj názor? Dokážete kormidlovat pracovní vztahy a…
Jak inspirovat uznáním Uznání patří mezi nejlepší způsoby podpory a inspirace pracovních týmů.…
S krizí přichází úspora místa Britští zaměstnavatelé plánují vsoučasné ekonomické situaci ušetřit náklady…
Základní příčiny manažerských problémů Postavte se negativitě Pracovní podmínky ovlivňují zdraví 
