Kdo pro firmu pracuje déle, zaslouží si více Odměny založené na subjektivních kritériích fungují u manažerů, kteří jsou ve funkci déle, nejlépe. Ukázala to studie Univerzity Jižní Kalifornie v Los Angeles, Chicagské univerzity a Texaské univerzity v Dallasu. Studie prozkoumala data od 526 manažerů z 250 automobilových poboček, včetně koncových…
Bez důvěry to nefunguje nikde Není žádným tajemstvím, že mnoho řídících systémů výkonu nefunguje. Nedávný…
Duševní harakiri Proč tolik lidí pracuje v zaměstnáních, která je zabíjejí? Nejde o to, že…
Kdo platí emocionální práci? Aktuální studie University of Florida dospěla k závěru, že lidé s…
Bez projevu uznání prchnou Hrneček s firemním logem pravděpodobně nestačí udržet nespokojeného…
Program bezpečnosti a ochrany zdraví při práci 2004-2006 Dne 17. srpna 2004 schválila vláda České republiky Národní akční program…
Škrtnou si ještě Britové? Na základě výzkumu odhalujícího, že zaměstnanci třikrát častěji umírají na…
Psycho v manažerském hávu Volnost, rovnost, bratrství 
