Notorické chyby zaměstnaneckých průzkumů Chcete-li v zaměstnaneckých průzkumech zjistit, co si vaši lidé skutečně myslí, zdržte se notoricky opakovaných chyb. Dotazníky například nevytvářejte sami, ale najměte si nezávislou externí stranu. Zvažte využití služeb externích konzultantů i pro správu a vyhodnocování získaných dat. Zaměstnanci…
Zásady řízení virtuálních týmů Základem úspěšné týmové spolupráce na dálku je jasné vysvětlení a pochopení…
4 kroky k efektivnějším hodnoticím pohovorům Pravidelné diskuse o výkonnosti zaměstnanců představují velmi hodnotný…
Studie: Žádný typicky ženský vůdcovský styl neexistuje Ženy ve vedoucích funkcích nemají svůj vlastní vůdcovský styl, chtějí se…
Jak (ne)podpořit prorodinnou firemní kulturu Pracovní kultura podporující rodiny sestává z interních postupů a zvyků,…
Jak řídit chování zaměstnanců pracujících na dálku V týmu složeném z pracovníků, kteří se nevidí osobně, je logicky vyšší…
Máte důvěru svého okolí? Důvěra na pracovišti ovlivňuje obchodní výsledky firmy, míru její…
Kam ta dnešní mládež spěje Británie chystá genderové audity platů Předpoklady multigeneračního leadershipu 
