Proč je 360stupňová zpětná vazba hloupá? Jak může zpětná vazba ohledně výkonnosti sesbíraná z více stran být špatná věc? Proč většinou zpočátku funguje, ale po několika pokusech selhává? Podle článku Wendella Williamse na serveru ere.net je důvod neúspěchu 360stupňové zpětné vazby jednoduchý je hloupá. Když chcete získat informace o své…
Studie: Každý třetí zaměstnanec necítí v práci psychické bezpečí Zaměstnavatelé by se měli více zaměřit na psychické…
Ženy na Slovensku vydělávají o pětinu méně než muži Průměrný měsíční plat muže na Slovensku je 988 eur,…
Motivace zaměstnanců prostřednictvím CSR Společenská odpovědnost firem (CSR) má velký potenciál v oblasti motivace…
HR živě: Jak motivovat bez peněz Jak zajistit zaměstnancům radost z práce, a tudíž firmě lepší výsledky,…
HSBC sází na částečné úvazky 5 pravd o kariéře v HR 
