Mzdové náklady činí často 70 % výdajů firmy: HR musí přestat „dělat dobrou náladu“ a začít řídit investice Většina českých firem vynakládá na mzdy a benefity 20 až 70 % svých celkových nákladů, přesto k jejich řízení často přistupuje reaktivně a bez hlubší datové analýzy. V éře přehřátého trhu práce, tlaku na transparentnost a blížících se legislativních změn v roce 2026 se role HR oddělení musí…
Češi utrácejí benefity za regeneraci a rekreaci: vévodí zdraví, cestování se vrátilo na předcovidová čísla Společnost Benefit Plus, jediný původně český poskytovatel zaměstnaneckých…
Diagnostika není strašák, ale kompas: Jak správně měřit a rozvíjet potenciál lidí? Většina manažerů dokáže přesně říct, jak šlapou stroje nebo kolik zbývá do…
Bilanční schůzky s podřízenými: Jak by je měli manažeři vést 
Zobrazit dvojjazyčně Každoroční bilanční schůzky manažerů s jednotlivými podřízenými organizuje…
Nastavte si své pracoviště tak, aby vás nebolelo: 6 kroků k udržitelnému zdraví v kanceláři Možná si říkáte, že bolest zad k práci u počítače prostě patří. I já jsem…
Zákaznická zkušenost jako motor zisku: Proč „barvení tlačítek“ už nestačí a jak propojit firmu s realitou Zatímco dříve byl marketing pro české firmy strojem na rychlý růst, dnes se…
KONFERENCE: Jak řídit firmu skrze lidi – zdravá kultura, angažovanost a udržitelný výkon v praxi podle Teleflex a Patricka Grauppa V dnešní době plné technologií a automatizace se snadno zapomíná na to…
Únorová inspirace od Image Lab - 6 online setkání o stresu, lidech i klimatickém žalu Efektivní hodnocení: Jak vést pohovory, které přinášejí výsledky 
