Bez mzdy v inzerátu a bez home office ztrácíte kandidáty ještě před prvním kontaktem Tři čtvrtiny kandidátů v inovativních firmách práci mají, a přesto je většina z nich otevřena nové nabídce. Jenže jejich pozornost se nezíská snadno. V našem průzkumu StartupJobs za rok 2025 jsme se ptali téměř 1.800 respondentů na to, kdo tvoří tento trh, co od zaměstnavatelů očekává a proč tolik…
Emoce stranou! Nesmysl, který vede k vyhoření V práci se často setkáváme s názorem, že emoce do profesionálního prostředí…
Čtyřdenní pracovní týden v Německu: co ukázaly dva roky praxe Německý pilotní projekt zkráceného pracovního týdne má po dvou letech první…
Nábor jako firemní transplantace: Proč se v HR nevyplácí spěchat a jak se nenechat opít úsměvem Získat ty nejlepší lidi je jednou z klíčových rolí HR a touhou každého…
4 kroky k transparentnímu a konkurenceschopnému systému odměňování Nastavit systém odměňování tak, aby byl spravedlivý uvnitř a…
Proč projekty stojí na mrtvém bodě? Problémem jsou nejasné role a kompetence Projektové řízení zní mnohým jako téma vyhrazené velkým korporacím s…
Umění neztratit hlavu, když jdou emoce do tuhého: Proč nás náročné rozhovory tak vyčerpávají? Zná to téměř každý z nás. Práce, která vás baví a dává vám smysl, se v…
Inspirace s Image Lab: Jak posunout firemní kulturu i vlastní rozvoj? Teambuilding bez hranic: Jak vytěžit maximum ze společného času v Česku i v zahraničí? 
