Psychometrické testy dokážou poměrně přesně zachytit určité rysy člověka. Mohou ale zároveň přehlédnout to, co ho skutečně odlišuje. Laurent Laval, tvůrce konceptu Reason for Being, proto navrhuje jiný přístup: místo hodnocení osobnosti prostřednictvím škál a profilů pracovat s konkrétními…
Umím řídit změnu? Umím svůj nápad zrealizovat a především prodat tak, abych…
Mzdy v Česku letos ve většině oborů a regionů rostou nejčastěji o 4 až 6 %.…
Wellbeing se ve firmách posouvá od atraktivního benefitu k nástroji, který…
Firemní dárky se v mnoha organizacích stále řeší především před koncem…
Když se organizace pouštějí do digitální transformace, obvykle se zaměřují…
Nový systém, změna procesu, jiné pracovní pravidlo nebo nový způsob…