Gartner definuje nové priority pro HR: konec statických pozic a nový pohled na firemní kulturu Globální trh práce se nachází pod vlivem tří souběžných sil: rychlého technologického rozvoje, ekonomických nejistot a měnících se očekávání samotných zaměstnanců. V momentě, kdy se pracovní role transformují rychleji než kdy dříve, se personalistika stává klíčovou funkcí pro zachování…
HR trendy 2026: Jak vyvážit krizová opatření a rozvoj zaměstnanců Personalisté ve středně velkých podnicích se ocitají v situaci, která…
Spokojenost zaměstnanců klesá. Téměř 60 % lidí odchází kvůli špatné atmosféře v práci Přestože 69 % zaměstnanců v Česku vnímá svou práci pozitivně, jejich…
Dovolená zkažená nemocí? Za určitých podmínek si ji můžete vybrat znovu. Pozor také na neschopenku ze zahraničí. Chybějící dokumenty mohou způsobit komplikace Představte si, že si konečně vezmete vytouženou dovolenou, ale místo slunce…
Vysvědčení pro zaměstnavatele 2026: Péče o zdraví se pomalu lepší, horší známky za mzdy a vzdělávání Více než tisícovka zaměstnanců po celém Česku i letos vystavila svým…
Když se rodinné hodnoty potkají s technologiemi: jak se řídí HR v české IT firmě v éře digitalizace Řídit personalistiku v technologické firmě s více než 550 zaměstnanci…
Opravdu se racionalita neobejde bez emocí? Odpověď přinese Business Brunch zaměřený na emoční inteligenci Hranice mezi čistě racionálním a emočním přístupem v pracovním životě se…
