Radical Ownership: Proč firmy stagnují, i když mají procesy v pořádku Když vstoupím do firmy, kde se „něco hroutí" – nejčastěji v roli krizového konzultanta – málokdy je problém v nedostatku technologií nebo špatně nastavených grafech. Problémem je brzděná energie lidí a lídrů. Tento fenomén jsem pojmenoval a vytvořil systém Radical Responsibility Leadership.…
Transparentní odměňování už není otázka „jestli", ale „kdy a jak" Evropská směrnice o rovném odměňování mění pravidla hry pro firmy napříč…
Firmám budou chybět manažeři kybernetické bezpečnosti. Rekvalifikaci může plně uhradit Úřad práce. Nový zákon o kybernetické bezpečnosti rozšířil okruh organizací, které…
Work & Pay Digital 2026 míří do Brna. Propojí HR, mzdy, management, právo i AI Podzimní odborný kalendář letos nabídne novou konferenci Work & Pay…
Povinný příspěvek na doplňkové penzijní spoření zatím nenaplnil očekávání. Zaměstnavatelé otevírají debatu o dalším nastavení systému. Společné šetření Unie zaměstnavatelských svazů ČR a KB Penzijní společnosti…
Získejte silnější hlas tam, kde se rozhoduje o budoucnosti firmy s programem HR Academy od Asociace personalistů ČR Moderní HR je dnes partnerem byznysu. Od zkušených personalistů se čeká…
AI může zvýšit produktivitu. Zároveň ale může rozbít cestu od juniora k seniorovi, říká ekonom Dominik Stroukal Umělá inteligence už není jen technologickým tématem. Stále výrazněji…
