Martin Kalenda, Image Lab: „Radical Responsibility není jen pojem, ale vědomí, že pokud chci, aby věci fungovaly, nikdo jiný než já to neudělá“ V každé organizaci může nastat situace, kdy se i přes špičkové technologie a certifikované odborníky rozvoj zastaví na mrtvém bodě. Často za tím stojí firemní alibismus – stav, kdy sice panuje shoda na dalším postupu, ale reálné výsledky se nedostavují. Možné řešení nabízí právě koncept Radical…
Varovné signály, které vám prozradí, že zaměstnanec čelí psychickým problémům 
Zobrazit dvojjazyčně Téma duševního zdraví se v posledních letech dostalo mnohem více do…
Skills-first: tři čtvrtiny firem chtějí vidět dovednosti, ne diplom Vzdělání v žebříčku priorit personalistů kleslo až na šesté místo. Aktuální…
Stres v práci nevzniká jen z úkolů. Stále častěji ho způsobují situace, na které nejsme připravení Zaměstnance ve firmách dnes nestresuje jen množství práce, ale především…
Manažerský styl 2026: Jednou dobrý manažer, navždy dobrý manažer? Odhalte pravý potenciál leaderů! Úspěch v předchozím působišti není automatickou zárukou dobrých výsledků u…
Family Hub: benefit, který se postará o vaše lidi i jejich rodiny Family Hub Nusle, s.r.o. přináší personalistům něco, co na trhu benefitů…
Pětina zaměstnanců má pravidelný „vedlejšák“ Jenom třetina zaměstnanců nemá vedlejší příjem a ani to neplánuje: stačí…
CONNECTOR 2026: Od teorie k přístupům, které skutečně fungují Dubnové HR snídaně: Psychologie vztahů, moderní nábor a duševní zdraví 
