Roční hodnocení zaměstnanců: Jak ocenit výsledky, pojmenovat nedostatky a motivovat do dalšího roku? Konec roku je pro manažery příležitostí ohlédnout se za prací svých týmů, ocenit dosažené výsledky a nastavit očekávání pro další období. Hodnoticí rozhovor ale není jen o pochvale, kritice nebo rozhodnutí o odměně. Důležité je také vědět, jak výkon zaměstnance posoudit, jak s ním mluvit o…
Hýbejme se: Nové hnutí a aplikace motivují Čechy k pohybu v každodenním životě. Data potvrzují, že patříme mezi nejvíce sedavé národy V Česku startuje hnutí Hýbejme se, které si klade za cíl reagovat na…
Petra Slabá, OREA: Motivovaný tým znamená spokojené hosty. Pomáhají týmové bonusy za kladné recenze i volno navíc Jak propojit spokojenost zaměstnanců s výsledky hotelu? OREA Hotels &…
Kdysi se tu řešily úvěry, dnes tu firmy investují do společného času. Jak Pilsner Urquell: The Original Beer Experience připravuje eventy pro mezinárodní i lokální týmy? V historické budově bývalé Pražské úvěrní banky na Václavském náměstí už…
Tichý potenciál: Proč stále podléháme kultuře charisma a jak tím přicházíme o talenty Při naší práci se často setkáváme s hluboce zakořeněnou představou o tom,…
Zkušení filipínští řidiči kamionů u nás musí začínat od nuly. Doplácejí na to české firmy V Evropské unii chybí téměř půl milionu profesionálních řidičů, jen v Česku…
HRrrr na snídani: Jak podpořit zdraví zaměstnanců nejen pomocí benefitů – 4. 11. 2026 Jak přemýšlet o zdraví zaměstnanců v době, kdy firmy hledají smysluplné…
Jak správně naložit s vánočním teambuildingem: vyberte zážitek podle potřeb týmu Jak zaškolovat rychleji a vést lidi lépe? DMC ukáže metodu TWI na bezplatném webináři 
