Firmy starší zaměstnance chtějí, ale zároveň jim staví hranice Nedostatek pracovníků trápí většinu firem napříč obory. Přesto však dvě třetiny společností připouští, že věk uchazečů může být při zaměstnávání bariérou. Řada z nich nastavuje věkové limity, které omezují vstup starších uchazečů na pracovní trh. Přitom věk pro ně není při náboru natolik klíčovým…
Gartner definuje nové priority pro HR: konec statických pozic a nový pohled na firemní kulturu Globální trh práce se nachází pod vlivem tří souběžných sil: rychlého…
HR trendy 2026: Jak vyvážit krizová opatření a rozvoj zaměstnanců Personalisté ve středně velkých podnicích se ocitají v situaci, která…
Spokojenost zaměstnanců klesá. Téměř 60 % lidí odchází kvůli špatné atmosféře v práci Přestože 69 % zaměstnanců v Česku vnímá svou práci pozitivně, jejich…
Dovolená zkažená nemocí? Za určitých podmínek si ji můžete vybrat znovu. Pozor také na neschopenku ze zahraničí. Chybějící dokumenty mohou způsobit komplikace Představte si, že si konečně vezmete vytouženou dovolenou, ale místo slunce…
Vysvědčení pro zaměstnavatele 2026: Péče o zdraví se pomalu lepší, horší známky za mzdy a vzdělávání Více než tisícovka zaměstnanců po celém Česku i letos vystavila svým…
Když se rodinné hodnoty potkají s technologiemi: jak se řídí HR v české IT firmě v éře digitalizace Řídit personalistiku v technologické firmě s více než 550 zaměstnanci…
