Martin Kalenda, Image Lab: „Radical Responsibility není jen pojem, ale vědomí, že pokud chci, aby věci fungovaly, nikdo jiný než já to neudělá“ V každé organizaci může nastat situace, kdy se i přes špičkové technologie a certifikované odborníky rozvoj zastaví na mrtvém bodě. Často za tím stojí firemní alibismus – stav, kdy sice panuje shoda na dalším postupu, ale reálné výsledky se nedostavují. Možné řešení nabízí právě koncept Radical…
Duševní zdraví jako priorita HR: Přijďte zjistit, jak efektivně chránit své týmy i firemní rozpočet Psychické potíže, stres a vyhoření jsou dnes v Evropě příčinou každé třetí…
Varovné signály, které vám prozradí, že zaměstnanec čelí psychickým problémům 
Zobrazit dvojjazyčně Téma duševního zdraví se v posledních letech dostalo mnohem více do…
Skills-first: tři čtvrtiny firem chtějí vidět dovednosti, ne diplom Vzdělání v žebříčku priorit personalistů kleslo až na šesté místo. Aktuální…
Stres v práci nevzniká jen z úkolů. Stále častěji ho způsobují situace, na které nejsme připravení Zaměstnance ve firmách dnes nestresuje jen množství práce, ale především…
Manažerský styl 2026: Jednou dobrý manažer, navždy dobrý manažer? Odhalte pravý potenciál leaderů! Úspěch v předchozím působišti není automatickou zárukou dobrých výsledků u…
Family Hub: benefit, který se postará o vaše lidi i jejich rodiny Family Hub Nusle, s.r.o. přináší personalistům něco, co na trhu benefitů…
CONNECTOR 2026: Od teorie k přístupům, které skutečně fungují Dubnové HR snídaně: Psychologie vztahů, moderní nábor a duševní zdraví 
