Laurent Laval, Arthur Hunt: Od osobnostního profilu k příběhu. Jak hledat skutečný potenciál člověka 
Zobrazit dvojjazyčně Psychometrické testy dokážou poměrně přesně zachytit určité rysy člověka. Mohou ale zároveň přehlédnout to, co ho skutečně odlišuje. Laurent Laval, tvůrce konceptu Reason for Being, proto navrhuje jiný přístup: místo hodnocení osobnosti prostřednictvím škál a profilů pracovat s konkrétními…
Návrat ke kořenům 2: Jaká je úloha controllingu? Umím řídit změnu? Umím svůj nápad zrealizovat a především prodat tak, abych…
Mzdy rostou, plošné navyšování ale ustupuje. Největší zájem je o zkušené odborníky s technologickým přesahem Mzdy v Česku letos ve většině oborů a regionů rostou nejčastěji o 4 až 6 %.…
Václav Dušek, Assessment Systems: Lidé nebudou – firmy proto musí řešit, jak je udržet zdravé a výkonné Wellbeing se ve firmách posouvá od atraktivního benefitu k nástroji, který…
Firemní dárky: O jejich přínosu rozhoduje kontext a načasování Firemní dárky se v mnoha organizacích stále řeší především před koncem…
Moderní HR začíná digitalizací: Průvodce pro firmy ve střední a východní Evropě Když se organizace pouštějí do digitální transformace, obvykle se zaměřují…
Jak vysvětlit a prosadit změnu? Nestačí ji oznámit, lidé jí musí rozumět Nový systém, změna procesu, jiné pracovní pravidlo nebo nový způsob…
Transparentní odměňování už není otázka „jestli", ale „kdy a jak" Work & Pay Digital 2026 míří do Brna. Propojí HR, mzdy, management, právo i AI 
