Skills-first: tři čtvrtiny firem chtějí vidět dovednosti, ne diplom Vzdělání v žebříčku priorit personalistů kleslo až na šesté místo. Aktuální data potvrzují, že firmy, které při náboru upřednostňují konkrétní kompetence před akademickými tituly, vykazují lepší finanční výsledky i nižší fluktuaci. Přístup skills-first se tak z personálního trendu stává pragmatickou…
Stres v práci nevzniká jen z úkolů. Stále častěji ho způsobují situace, na které nejsme připravení Zaměstnance ve firmách dnes nestresuje jen množství práce, ale především…
Manažerský styl 2026: Jednou dobrý manažer, navždy dobrý manažer? Odhalte pravý potenciál leaderů! Úspěch v předchozím působišti není automatickou zárukou dobrých výsledků u…
Family Hub: benefit, který se postará o vaše lidi i jejich rodiny Family Hub Nusle, s.r.o. přináší personalistům něco, co na trhu benefitů…
Pětina zaměstnanců má pravidelný „vedlejšák“ Jenom třetina zaměstnanců nemá vedlejší příjem a ani to neplánuje: stačí…
Průzkum Ministra zdraví: České firmy v řadě případů vidí zdraví zaměstnanců jen jako benefit, nikoliv strategickou prioritu Podpora zdraví zaměstnanců v českých firmách se sice rozvíjí, stále však v…
Konec HR ideálům: Rok 2026 patří tvrdým datům a efektivitě Témata, která ještě nedávno dominovala HR konferencím – wellbeing,…
CONNECTOR 2026: Od teorie k přístupům, které skutečně fungují Dubnové HR snídaně: Psychologie vztahů, moderní nábor a duševní zdraví 
