Školní rok prověřuje možnosti sladit práci a péči. Flexibilitu firmy uvádějí u necelé čtvrtiny nabídek Možnost práce z domova, převážně z domova nebo flexibilní pracovní doby letos zaměstnavatelé uvádějí u 23,6 % aktivních pracovních nabídek, meziročně o 2,5 procentního bodu méně. Právě během školního roku přitom pružnější režim pomáhá zvládat nenadálé absence dětí i další změny v péči. Flexibilita…
Jak zaškolovat rychleji a vést lidi lépe? DMC ukáže metodu TWI na bezplatném webináři Jak zajistit, aby zaměstnanci vykonávali práci správně, bezpečně a podle…
Firemní akce se mění. Více času na společné zážitky, méně „školení na otočku“ Firemní školení a konference se stále častěji neomezují pouze na program v…
Individualizace na prvním místě. Ale jak potom táhnout ve firmě za jeden provaz? Home office, flexibilita, individuální cíle i personalizované benefity…
Legislativní summit nabídne pohled na změny, které čekají firmy v roce 2027 Rok 2027 přinese do pracovního prostředí řadu změn. Dotknou se odměňování,…
Já už jsem prostě takový: Proč nejzkušenější manažeři nejhůř přijímají zpětnou vazbu? Paradox manažerského rozvoje zní: čím déle je někdo ve své roli úspěšný,…
Zdravotní benefity zaměstnanci chtějí. Ne vždy ale ty, které firmy běžně nabízejí Čeští zaměstnanci mají jasno, jakou podporu zdraví od zaměstnavatelů…
