Zaměstnanci starší 50 let se často perou s péčí. Systém na jejich potřeby zatím neumí reagovat Lidé ve věku 50 až 64 let jsou běžnou součástí pracovních týmů, ačkoli zatím v nižším podílu. Největší výzvou v pracovním uplatnění, kterou vnímají samotní zaměstnavatelé, často není věk sám o sobě, ale kombinace práce a péče o blízké. Přesto na tuto a jiné výzvy nejsou firmy připravené a často…
Pět zásad práce z domova, které by měli personalisté předávat zaměstnancům 
Zobrazit dvojjazyčně Home office a hybridní model práce se v mnoha firmách dlouhodobě ujaly. S…
Češi se v práci necítí dobře. Nálada zaměstnanců zůstala i v prvním čtvrtletí pod hranicí „dobrá“ Nálada českých zaměstnanců se na začátku roku 2026 držela těsně pod hranicí…
Zpětná vazba jako mapa k růstu: Základem je naučit se ji přijímat O tom, jak proměnit zpětnou vazbu v motor k další činnosti namísto…
Regulace Uberu, Woltu a Boltu zpřísňuje i pohled na švarcsystém, upozorňuje Romana Szuťányi z ROWAN LEGAL Nový legislativní balík MPSV k platformové práci podle odborníků neotevírá…
Špeky z koučovacího výcviku I – když chceme pomoct, ale netrefíme se Co mě naučil kamarád, který mi řekl: „Pavli, nepracuj.“ V minulém článku…
Firmy zaměstnávající studenty musí letos zohlednit nová pravidla bezpečnosti práce Letní brigády studentů a praxe žáků ve firmách letos probíhají poprvé v…
Využijte letní klid k restartu týmu: Performia otevírá praktické semináře pro manažery 
