Nabídka flexibility práce zaostává za poptávkou uchazečů o zaměstnání. Firmy narážejí na problémy s náborem Flexibilní úpravy práce – od práce z domova přes pružnou pracovní dobu až po plánování směn – již v očích zaměstnanců nejsou benefity, ale standard. Firmy jim ale v praxi nedokážou vyjít vstříc v rozsahu, který odpovídá jejich očekávání. Rozpor mezi poptávkou a nabídkou se přitom stále výrazněji…
Využijte letní klid k restartu týmu: Performia otevírá praktické semináře pro manažery Léto je období, kdy si všichni chceme hlavně odpočinout, vypnout a nabrat…
Ochrana měkkých cílů: Téma, které nesmí zůstat v šuplíku Většina firem o bezpečnosti uvažuje až ve chvíli, kdy dojde k nějaké formě…
Umělá inteligence práci spíše změní, než vezme. Čeká nás redefinice pracovních úkolů Titulky médií často plní varovné předpovědi o tom, kolik pracovních míst…
Každého motivuje něco jiného. Jak s tím pracovat ve firmách Proč jeden zaměstnanec miluje dynamické změny, zatímco druhý z nich ztrácí…
Efektivní HR controlling a plánování mzdových nákladů: Finálový modul Comp&Ben Akademie propojí personalistiku s byznysem Moderní řízení lidských zdrojů se již neobejde bez přesných dat a…
Performance enablement – když lidé nejen umějí a chtějí, ale také mohou Klasický situační leadership pracuje s jednoduchou a silnou logikou:…
Inspirace, networking a křest knihy: Konference LEARN & DEV 2026 se blíží Již 27. května startuje HR Know-How 2026: HoRizont 2026 - Lidský faktor v digitálním věku Červen: Nejlepší čas pro váš teambuilding! Nenechte si ujít nejžádanější firemní akce roku 
