Když kritika, tak konstruktivní Konstruktivní kritikou se myslí kritika, která přináší hodnotu. Pomáhá zaměstnancům zlepšovat se. Spočívá v jasném sdělení, co je třeba zlepšit a navržení možností jak na to. Místo pouhého doporučení, že by se měl dotyčný zaměstnanec naučit lépe řídit svůj čas, proto přijďte například s tím, že by…
Kde vzít více energie? Energie je jedním z klíčů ke spokojenosti. Cítíme-li se vyčerpaní, netěší…
Jak přežít (a využít) 360stupňové hodnocení vůdcovských dovedností 360stupňová zpětná vazba patří mezi nejefektivnější způsoby hodnocení a…
Žádost o pomoc není ostuda Umět správně požádat o pomoc je zásadní součástí dobrého a úspěšného výkonu…
Čtyři kroky k transformačnímu vůdcovství Tzv. transformační vůdcové jsou podle aktuálních výzkumů pozitivnější a…
Na náladě záleží Nálada hraje důležitou roli v osobním i pracovním životě člověka. Výsledky,…
Firmy šetří na výhodách Jak řídit absence v období krize 10 tipů ke snížení stresu a posílení energie Pracovní atmosféra je klíčem k zákazníkům Jak začít s novým týmem 
