Základy řízení HR platí bez ohledu na dobu Základy efektivního řízení zaměstnanců se nezmění jen kvůli horší ekonomické situaci. Rok 2009 byl velice náročný, firmy, které se držely základních pravidel HR, však dokázaly uspět. Neupřednostnily krátkodobé úspory před dlouhodobým úspěchem. Stejná pravidla budou platit i v roce následujícím, kdy…
Nekašlete na kolegy V zimním období je velmi aktuální otázkou, při jakých symptomech onemocnění…
Vůdce musí inspirovat Vést znamená především inspirovat. Seznamte se s deseti atributy, které…
Desatero poděkování zaměstnancům na konci roku Americká organizace Recognition Management Institute, která se zabývá…
Hodnocení výkonnosti s maximální efektivitou S koncem roku přichází i období formálního hodnocení výkonnosti…
Jak si správně určovat cíle? Blížící se konec roku nám připomíná předsevzetí, která se nám nepodařilo…
Pod špatným vedením k infarktu myokardu Špatný management a leadership vede nejen k vyššímu počtu zdravotních…
10 předpokladů úspěšného vůdcovství Zpětná vazba konstruktivně Manuál pro nové podřízené 11 cest k efektivnímu týmovému vůdcovství 4 kroky k úspěšné týmové komunikaci Měli byste zavést práci na dálku? 
