Generační rozdíly se projevují v komunikaci a odměňování Pro řízení generačních rozdílů na pracovištích jsou klíčové různé komunikační styly a přístupy k odměňování. Ukázal to mezinárodní výzkum společnosti Kelly Services, který se zaměřil na tři věkové skupiny: Generaci Y (18 - 29 let), Generaci X (30 - 47 let) a tzv. Baby boomers (48 - 65 let).…
Nenechte si odejít nejlepší lidi V obtížné ekonomické době to nebudou průměrní zaměstnanci, kteří budou…
Je vaše HR oddělení spokojené? V současném období snižování rozpočtů a stavů patří manažeři lidských…
Starší zaměstnanci jsou pružnější Starší zaměstnanci jsou pružnější než jejich mladší kolegové. Ukázal to…
Tipy pro efektivní porady aneb Bez agendy ani ránu Klíčem k vedení efektivní porady je držet se programu a soustředit na cíle…
Nábor je teprve začátek Nábor je pouze počátečním krokem k budování silné základny zaměstnanců.…
Jste připraveni? Vůdce musí být autorita Desatero důvěryhodného vůdce Proč potřebujete dovolenou 
