Co chce Generace Y? Být manažerem vdobě, kdy přichází nová generace zaměstnanců, je velmi obtížné. Stále více odborníků navíc uvádí, že nastupující Generace Y je doposud nesložitější generací zhlediska řízení vzaměstnání. Potřebuje především, aby ji manažeři brali vážně, vytyčovali vysoké cíle a pomáhali sjejich…
Varovné signály duševních problémů zaměstnanců Manažeři lidských zdrojů by měli znát varovné signály, které ukazují na…
Dobrý šéf je když... Stát se dobrým šéfem neznamená jen získat důvěru vyššího managementu, ale…
Nepodléhejte stresu bez ohledu na dobu Ať už pociťujete stres kvůli své práci, rodině, financím, osobnímu úspěchu…
Zpětná vazba není zbytečná, ale musí se umět Zpětná vazba je důležitý manažerský nástroj, který pomáhá formovat chování…
Nejnáročnější generace v historii nastupuje. Jste připraveni? Nejmladší generace zaměstnanců, která neúprosně zaplňuje pracoviště,…
Všechno udělat nemůžete Snaha mít vše hotové je pravděpodobně hlavím důvodem, proč se lidem…
3 kroky k ekologičtějšímu pracovišti Co dělat pro lepší spánek? Jak na řízení talentu Uznání je jednoduché a účinné Nezapomínejte na nejlepší talenty Jak být v práci šťastnější 
