5 nenákladných strategií pro uznání zaměstnanců Projevy uznání zaměstnancům by měly být časté a smysluplné. Platí zde jednoduchá rovnice: investujte do svých zaměstnanců a oni investují do vaší společnosti. Nemusejí to být nijak nákladné projevy, a přesto mohou přinášet návratnost investic.- Zajímejte se o zpětnou vazbu. Uznáte tím, že vaši…
Závislý zaměstnanec nemusí být ztracený Závislost zaměstnanců na alkoholu a drogách stojí firmy ročně miliardy…
Nenákladné strategie k udržení nejlepších zaměstnanců Bez ohledu na současnou ekonomickou nejistotu je vytvoření systému odměn,…
Udržte si výkonnost zaměstnanců pomocí správných cílů Poskytovatel řešení pro rozvoj talentů SumTotal Systems sestavil seznam…
Britové šetří na cestování a bavení klientů Nejnovější čtvrtletní výzkum britského Institutu pro personalistiku a…
Průvodce prevencí kancelářských onemocnění Kanceláře jsou obecně považovány za nízkorizikové pracovní prostředí. To…
Nejčastější manažerské chyby v ekonomické krizi I když je pochopitelné, že si dnešní doba žádá snižování stavů, chtějí-li…
Pohodlné pracoviště nemusí být drahé Diagnóza perfekcionist(k)a Práce na dálku ano, ale ne každý den Jste ve stresu? Plánujte a cvičte Nejen dělník riskuje v práci zdraví 
