Proč investovat do komunikace o benefitech Ve stresujících obdobích mají firmy tendenci snižovat mimo jiné i zaměstnanecké výhody a také objem komunikace, který jim věnují. To je ale špatný přístup zhlediska zaměstnanců i firmy. Firmy, které nyní dokáží, že se starají o své zaměstnance, vyjdou totiž ze současné ekonomické krize jako…
Motivace v ekonomické nejistotě Vobdobí ekonomické nejistoty platí více než kdy jindy, že kplnění termínů,…
Top 10 globálních výzev v oblasti zaměstnaneckých výhod Nadnárodní zaměstnavatelé čelí společným výzvám voblasti HR bez ohledu na…
Dovolené místo propouštění? Raději ne Vnovinách dnes stále čteme o tom, jak organizace zavádějí dovolené, aby…
Firmy snižují rozpočty na zvyšování platů Firmy na celém světě reagují na ekonomickou krizi tím, že paušálně snižují…
Zapojte zaměstnance do přípravy plánu zaměstnaneckých výhod Jednou ze základních výzev, kterým firmy čelí, je umět přilákat a také…
Generace Y: Jak ji správně řídit? Generace Y začíná výrazně ovlivňovat pracoviště. Přední britský…
Práce na dálku má řadu výhod, ale... Další na řadě: BBC mrazí platy manažerů Práce na dobu neurčitou je out Platy mrazí i Bílý dům 
