Pružné firmy nesledují dovolenou I když společnost IBM nabízí svým 355 000 zaměstnanců tři až čtyři týdny dovolené ročně, ve skutečnosti nemá přehled o tom, jak zaměstnanci dovolenou čerpají. Přestala totiž využívání dovolené sledovat. Tato politika začala v devadesátých letech mezi manažery a do roku 2003 se rozšířila na všechny…
Být šéfem bývalých spolupracovníků není výhra V mnoha kulturách je dodržování určitého odstupu a formálnosti v pracovních…
Za neúspěchy firmy může stát špatná kolektivní práce Představte si situaci, kdy uvedete na trh nový skvělý výrobek, o který je…
Jíte i za kolegu? Stravovací návyky spolupracovníků mohou mít drastický vliv na vaši váhu.…
Opravdu víte, jak motivovat? Smyslem motivace zaměstnanců je konzistentní přístup, který povede k…
Bude nutno zakázat navštěvování společenských stránek na pracovišti? Popularita společenských internetových stránek stoupá. Například Facebook…
Pohyblivá část platu motivuje Empowerment v deseti krocích Náplň práce na vás může být příliš Deset překážek úspěšné práce Využijte stres ve svůj prospěch 
