Nejen penězi živ je zaměstnanec Odborníci odhadují, že náklady na nahrazení zaměstnance činí 1,5 násobek ročního platu tohoto zaměstnance. Pokud zaměstnavatelé chtějí snížit náklady spojené s fluktuací zaměstnanců a zachovat si produktivní pracovní sílu, neměli by hledět jen na plat a benefity.Práce může být pro zaměstnance…
Nový pohled na hodnotu talentu Kdyby firmy řídily své finanční zdroje tak jako ty lidské, mnoho podílníků,…
Návod, jak být frustrovaný náborář Někdo kdysi řekl, že utrpení v životě je povinné a trápení volitelné. Tolik…
Zaměstnanci mění hodnoty Většinu britských zaměstnanců dnes nemotivují profesionální ambice, ale…
Umíte řídit různé generace? Řízení vícegenerační pracovní síly je samo o sobě umění. Mladí zaměstnanci…
Manažeři dávají práci přednost před zdravím Podle zprávy Workplace Health Connect, organizace, která poskytuje…
Únava ohrožuje bezpečnost na pracovišti Zaměstnavatelé by měli být školeni v tom, jak se vypořádat s přepracováním…
Syndrom vyhoření Cena zdraví a bezpečného životního prostředí 2005 Dilema kolegy jako konkurenta Jak se (ne)zavděčit nadřízenému? Proč vaši zaměstnanci ztrácejí motivaci? 
