"Hledání výzev" versus "strach z neúspěchu" Při bližším zkoumání psychologie zaměstnanců si lze všimnout lidí, kteří vynikají potřebu dosáhnout a těch, kteří mají pouze potřebu vyhnout se selhání. Podle studie Richarda Atkonsona a Davida McClellanda jsou čtyři druhy jednotlivců: snaživí a úspěšní, příliš snaživí, vyhýbající se selhání (…
Červen, měsíc bezpečnosti V roce 2003 utrpělo jen v USA 3,4 milionu lidí vážný pracovní úraz a 4500 z…
Ovlivňujte vhodným vedením zaměstnanců úspěch vaší firmy Jednou z cest, jak se stát dobrým manažerem je následovat příkladu nějakého…
Ve zdravém prostředí produktivní zaměstnanec Jedině zdravé pracoviště zajistí produktivitu práce. Manažeři by proto měli…
Celková bezpečnostní kultura K dosažení vyšší bezpečnosti je třeba udělat víc, než jen dodržovat…
Proč pracovat doma? Když si běžný zaměstnanec představí, že by se kvůli práci nemusel denně…
Psychologie a bezpečnost práce Bezúrazové pracoviště vyžaduje pozornost ke třem základním faktorům: -…
Kancelář nebo box? Co dělat pro spokojenost zaměstnanců Nezapomínejte na dovolenou Pozor na mobilní telefony v zaměstnání 
