Za málo peněz hodně loajality Zaměstnavatelé si často nedokáží představit, že některé z nejefektivnějších věcí, které mohou udělat pro rozvoj a udržení motivovaných, angažovaných a loajálních zaměstnanců, stojí málo peněz anebo žádné. Přibližně 80% z podniků patřících k Fortune 1000 potvrdilo, že udržení zaměstnanců je pro ně…
Skryté nebezpečí prezentismu Firmy, které dnes uvažují dopředu, se soustřeďují na závažnou otázku…
Psychicky zdravé pracoviště Jakákoli organizace bez ohledu na velikost může těžit z výhod psychicky…
Kouzelný stůl Diane Marinacci je manažerkou divize zákaznických služeb v General Service…
Není pracovní doba jako pracovní doba Někteří lidé pracují lépe, když se řídí hodinami vlastního těla než…
Bez důvěry to nefunguje nikde Není žádným tajemstvím, že mnoho řídících systémů výkonu nefunguje. Nedávný…
Kdo pro firmu pracuje déle, zaslouží si více Odměny založené na subjektivních kritériích fungují u manažerů, kteří jsou…
Duševní harakiri Kdo platí emocionální práci? Bez projevu uznání prchnou Škrtnou si ještě Britové? Ať žije ergonomie! 
