Na tvorbu HR procesů v menších a dynamicky rostoucích firmách neexistuje jednotný vzorec Malé a střední firmy včetně startupů mají svá specifika ve fungování, rozhodování, přijímání nových zaměstnanců. Často leží veškerá zodpovědnost na bedrech majitele, který musí řešit i dílčí úkoly. S Petrou Jelínkovou z Human Garden jsme hovořili o tom, jak těmto firmám pomoci se zaváděním…
Microsoft představuje nejnovější výsledky průzkumu Work Trend Index a technologie, které zařídí, aby hybridní práce fungovala v náš prospěch Společnost Microsoft uveřejnila výsledky každoročního průzkumu Work Trend…
Angažovanost zaměstnanců: Proč se vyplatí je „zatáhnout“ do dění ve firmě? Pokud chcete vyzvednout ekonomický výkon i atmosféru ve vaší firmě, bez…
Citlivost vůči odměně - 13. díl motivační minutky Ivo Tomana Tou odměnou se myslí dopaminová odměna. Dopamin je chemická látka, kterou v…
Tři čtvrtiny pracovníků jsou v práci spokojeni, přesto více než polovina zvažuje změnu Nejspokojenější zaměstnanci jsou v IT a podnikových službách, mají práci,…
Jak zvýšit svou duševní zdatnost? Workshopy Sabotéři a Mudrc/Vědma vám ji pomohou posílit Chcete mít lepší výsledky, kreativnější nápady a zároveň být spokojení, bez…
Co vám motivační teorie neřeknou aneb jak na motivaci prakticky Jaké znáte teorie motivace? Určitě se vám vybaví Maslowova pyramida potřeb,…
Slzy pravdy Upřímná pochvala motivuje k pracovnímu výkonu, a navíc nic nestojí 
