Nová doba přináší i nové hrozby pro zaměstnavatele 
Zobrazit dvojjazyčně Práce zaměstnanců na dálku zvyšuje firemní rizika, jako jsou podvody či únik důvěrných informací. Firmy by se proto měly dodatečně zajistit a nastavit systém, který jim pomůže rizika minimalizovat.
Mít #heslo nestačí. Podpora zaměstnanců v novém normálu má desítky aspektů Rozhovor s HR ředitelkou ING Hedvikou Holou o tom, jaké je to přesunout…
Končí doba přehnaných benefitů. Čím budeme motivovat teď? Není to tak dlouho, možná jen několik málo měsíců, kdy většina…
Studie: Kdy lidi začít připravovat na „nový normál“? Zobrazit dvojjazyčně V počátečních fázích pandemie koronaviru mnoho firem prakticky ze dne na…
Jak komunikovat, když je váš zaměstnanec pozitivní na COVID-19 Zobrazit dvojjazyčně Okolo 10 milionů lidí po celém světě už bylo v posledních měsících…
Neurologické aspekty učení a jak jich využít při budování L&D programu (2/2) Zobrazit dvojjazyčně Řada firem se stále snaží vychytat mouchy ve svých programech učení a…
Anketa: Lidé se bojí o budoucnost, firmy hledají stabilitu Co trápí zaměstnance v koronavirové krizi – a v té, co přijde po ni? Jak…
Co je facilitace a kdo je facilitátor Pandemie redefinuje pracovní místa 
Trauma se často projeví až po krizi, firmy by se nyní měly více zaměřit na zdraví zaměstnanců