Vedení změn: Co potřebujeme, abychom uspěli? V tuto roční dobu má již většina společností své cíle a plány na příští rok hotové. Bývají plné ambiciózních prohlášení, záměrů a cílů, jejich dosažení je však ohroženo nedostatečnou připraveností lidí, kteří je mají uvést do života. Jak jste na tom Vy a Vaši lidé? V úvodní části této minisérie…
Vést direktivně nebo zplnomocňovat. Víte, co vám přinese proaktivnější pracovníky? Proaktivní přístup, iniciativa a drive – hesla, která vídáme v pracovních…
Jak řešit nesoulady a hádky na pracovišti? Pracovníci ve firmách jsou lidé jako všichni ostatní a proto se může stát,…
Víme, čím potěšíte zaměstnance na Vánoce! Věnujte jim dárkovou kartu do Lidlu Čas kvapí a vymýšlení ideálního dárku pro vaše zaměstnance k Vánocům se…
Pracovní prostředí a design kanceláří: Trendy roku 2018 Lidé, svět i věci kolem nás se neustále mění a vyvíjí. Nejinak je tomu i v …
Co lidi v práci štve Je opravdu neuvěřitelné, že podle průzkumů je jen necelých 20 % všech…
Manažerská triáda III - Manažerské rozhovory: Pořád ten „feedback“. Je to fakt k něčemu? Vedete lidi? Pak děláte jednu z nejkrásnějších a zároveň nejobtížnějších…
Simulace Grab@Pizza: Naučte vaše IT a byznys najít společnou řeč 4 způsoby, jak ve firmě udržet mileniály Jak objektivně zhodnotit sám sebe 
