Srdcaři a floutkové K obvyklému nářku „nejsou lidi“ jsem v poslední době zaregistroval další „mantru“: „Ti mladí za nic nestojí. Jsou to floutkové, úplně jiní než my, práce je nezajímá, nedají se nijak motivovat.“
HR jako lídr inovací ve firmě Inovace ve firmách nejsou jen záležitostí týmů, které mají na starosti…
Nic na světě nevznikne náhle. U syndromu vyhoření to platí zvlášť Syndrom vyhoření může postihnout každého. Podle lektorky společnosti 1. VOX…
Změny na trhu práce vyžadují změny v organizacích Technologický pokrok s sebou odjakživa přináší zánik pracovních míst, která…
Manažerská triáda I. – Tak a jsem manažer. Co je moje role? A jak neskočit na lep nedokončeným tvarům? Vedete lidi? Pak děláte jednu z nejkrásnějších a zároveň nejobtížnějších…
Brian Tracy: Recept, jak posílit pocit opravdového štěstí Pocit naplnění se nedostaví ze dne na den. Pro jeho dosažení je potřeba…
Typologie osobnosti MBTI® pomáhá s rozvojem jednotlivců i týmů MBTI®, neboli Indikátor Myersové a Briggsové®, vychází z teorie osobnosti…
Nevnímám své lidi jako podřízené 
Budování důvěry je silným tématem vzdělávání v posledních letech, říká František Hroník z Agentury Motiv P 