Skvělé pracovní výkony nejsou samozřejmé Personalisté spolu s manažery věnují hodně času zaměstnancům, kteří se při výkonu práce potýkají s různými problémy. Hledají způsoby, jak je více podpořit a motivovat. To je samozřejmě důležité, poněkud se však přitom zapomíná na zaměstnance, kteří žádné problémy nemají a podávají ty nejlepší…
Vyhrajte volnou vstupenku na konferenci People Management Fora: HR v pohybu Víte, co je to exponenciální H(R)? Nebo jak vypadá manažer 4.0? Zavádíte ve…
Aon představuje nejlepší zaměstnavatele roku 2017 Společnost Aon, světový lídr v oblasti lidských zdrojů, vyhlásila vítěze…
Benefity, benefity a zase ty šílené benefity (2/2) V první části článku jsem rozpracoval 5 typů zaměstnaneckých benefitů,…
Světově unikátní program péče o zdraví zaměstnanců a jejich rodin Od začátku března mohou zaměstnanci české pobočky farmaceutické společnosti…
Máte jasno v kvalifikačních stupních v BOZP? Zákonem č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a…
Průměrné mzdy v Česku – 4. čtvrtletí 2017 Období od září do prosince 2017 přineslo další historicky nejnižší úroveň…
Jak na komplexní vzdělávání personalistů – teorie i praxe s profesionály 
