Klíč k porozumění odlišných generací ve výrobě? Neřešit jen generace S mileniány a generací Z, která právě vstupuje na pracovní trh, mají výrobní firmy zase o něco více práce, aby nalezly společnou řeč mezi odlišnými generacemi na pracovišti, nastavily adekvátní způsoby vedení lidí a organizace práce. Ve zkratce: to, že máte lidi, ještě neznamená, že dokážete…
Skrytý zabiják produktivity zaměstnanců aneb Brouci v hlavě nejsou vítáni Lidé na pracovišti by měli řešit především pracovní záležitosti, protože za…
Zákonník práce na Slovensku: Legislatívne zmeny a opatrenia od 1.5.2018 Národná rada Slovenskej republiky schválila novelu zákona č. 311/2001 Z. z.…
Nový klíč k porozumění sobě i druhým – osobní inteligence Nový pojem nebo jen známé vědomosti v novém kabátu? Máme k dispozici další…
Evidenční listy důchodového pojištění v roce 2018 v praktických příkladech (2/2) V praktických příkladech budeme pokračovat i v 2. části tohoto článku.…
Demotivovaní zaměstnanci – pobídnout, nebo vyhodit? Zaměstnance nelze jednoduše rozdělit na motivované a demotivované. Aon se…
Průměrné mzdy v Česku – 1. čtvrtletí 2018 Český trh práce zažívá vrcholné období. Nezaměstnanost se stabilně drží na…
Stakeholder Excellence Leadership jako nová cesta k motivaci a skvělým výsledkům Srdcaři a floutkové HR jako lídr inovací ve firmě 
