Práce na dálku není podřadná. Jakými benefity ji ohodnotit? Stále více lidí dnes pracuje z domova či jiného místa vzdáleného od sídla či provozovny zaměstnavatele, systémy zaměstnaneckých výhod však na tyto pracovníky často nemyslí. Firmy tím vysílají signál, že zaměstnanci pracující na dálku pro ně nemají takovou hodnotu jako ostatní. Tito zaměstnanci se…
Jak na komplexní vzdělávání personalistů – teorie i praxe s profesionály Kvalitní personalisté a fungující HR oddělení jsou v době, kdy se pracovní…
Britové hlásí rozdíly v platech mužů a žen. Co se zatím ukázalo? Všichni zaměstnavatelé s více než 250 zaměstnanci mají ve Velké Británii…
Průlomová dohoda o mzdách a pracovní době v průmyslu Zásadní průlom v oblasti pružné práce v Evropě. Tak je označována dohoda…
Neomezená dovolená v Artinu – zkušební rok 2017 za námi V březnu 2017 jsme oznámili, že zavedeme neomezenou dovolenou. A jak to…
Jak hledá uplatnění v IT oboru analytička, voják či tesař? Potřeba změnit profesní zaměření, snaha získat kvalifikovanou práci, být…
7 kroků k efektivnější spolupráci manažerů s náboráři Specialisté náboru ve firmách často bojují s manažery, kteří sice chtějí ty…
Vyhrajte vstup na MotivP Business Brunch® – Mýty v psychologii a personalistice Naučte se motivovat lidi ve výrobě 
