6 kroků k transformaci firemní kultury Důležitost firemní kultury není radno podceňovat. Samozřejmě, že výše platu a postavení v zaměstnání hraje důležitou roli, většina lidí však chce také být součástí organizace, jejíž cíle a hodnoty sdílejí. Proto je důležité především to, jak je společnost vnímána zvenčí, a pak schopnost zajistit,…
ProHR a jeho praktické využití – získejte licenci zdarma Před měsícem jsme vás v obecné rovině seznámili s českým profesionálním…
Zpětná vazba: Inspirace od společnosti Adobe Zaměstnanci by v ideálním případě potřebovali zpětnou vazbu ihned, mnozí…
Čechům se stále nechce cestovat za prací Dříve zajistily nanejvýš svozový autobus. Dnes firmy svým zaměstnancům s …
Zavádíme neomezenou dovolenou V české IT společnosti ARTIN si od letošního dubna můžou zaměstnanci vybrat…
Vyhrajte vstupenku na seminář o odškodňování pracovních úrazů - 3.10.2017, Olomouc 3. října 2017 se bude v Olomouci konat špičkově obsazený seminář…
Desetiletí změn v HR (2/2) Svět práce se rychle mění. V posledním desetiletí zažil ekonomickou krizi,…
Desetiletí změn v HR (1/2) Online diagnostika Thalento pomůže s náborem, rozvojem i udržením talentů Byznys stojí a padá s kulturou 
