Silná značka ani velký plat zaměstnance neudrží Angažovanost zaměstnance úzce souvisí s tím, jaký pocit má ze své práce. Záleží na tom, jak sec cítí být zapojen do fungování svého týmu a celé firmy, jak věří svým nadřízeným a celkovému vedení firmy. Čím horší tento pocit je, tím méně se zaměstnanec angažuje. Jeho produktivita postupně klesá a…
Trh práce 2015 v krajích ČR Český statistický úřad vydal publikaci s názvem Trh práce (krajské…
Většina lidí kontroluje e-maily i o dovolené. Pro firmy je to riziko Dopřejete si o dovolené digitální detox? Pokud ano, patříte k menšině,…
Studie: Prezentismus není jen špatná věc O prezentismu neboli docházení do práce v době nemoci se nejčastěji mluví v…
Práce v HR je zatraceně tvrdá Proč chcete pracovat v HR? Mnoho lidí odpovídá na tuto otázku tak, že rádi…
Dohody mimo pracovní poměr Léto je za dveřmi a s ním začínají i letní studentské brigády. Jaké…
Psychologie (ne)úspěchu: Jak z dobrého týmu udělat skvělý Rychlost a bezchybnost je nepřítelem učení a rozvoje. Úspěch je špatný…
Jak začít s transformací oddělení HR 
