Spokojený zaměstnanec - spravedlivě hodnocený a ohodnocený? Současná aktuální situace na trhu práce, kdy chybí desetitisíce kvalifikovaných a šikovných pracovníků, nás vede k nutnosti přemýšlet o otázkách, jak si udržet ty co máme a jak přivést další. Pro správnou odpověď na tyto otázky existuje řada pohledů na hodnoty, které dává zaměstnavatel zaměstnancům.
Nadnárodní korporace: Morálku měříme dvakrát měsíčně Dnes již máme mnohokrát vědecky potvrzeno, že existuje jasná spojitost mezi…
5 tipů jak na efektivní zpětnou vazbu Jestli jsou zaměstnanci na něco hákliví, tak je to jednání „o nás bez nás“.…
Rovnost platů podle společnosti Google Porovnáme-li jejich předchozí výdělky, ženy přijaté do společnosti Google v…
Pohov, zaměstnanci! Ne pozor V oblasti vzdělávání lidí se pohybuji již 14 let, zároveň jsem po celou…
Právě vyšlo: Největší globální studie o koučování V současné době je na světě přibližně 53 000 profesionálních koučů, z nichž…
Přístup firem k high potentials je většinou chybný Organizace dnes vynakládají značné úsilí i finanční částky, aby ve svých…
Jak zvládnout zátěž teplem při práci Trh práce 2015 v krajích ČR 
