Předcházení pracovním úrazům, jejich řešení a odškodňování Nedílnou součástí činnosti zaměstnavatele je předcházení vzniku pracovních úrazů (dále jen PÚ) a neustálá snaha o minimalizaci rizik plynoucích z výkonu činnosti zaměstnavatele. Klíčovým krokem vedoucím ke snížení pravděpodobnosti vzniku PÚ je zavedení interního systému BOZP a PO. Základ tohoto…
Jak vypočítat náklady na nevýkonné zaměstnance? Když se zeptáte manažerů, jaký rozdíl je mezi jejich výkonnými a…
HR a technologie v roce 2014 V posledních letech se ukázalo, že moderní technologie hrají důležitou roli…
Jak se změní nábor do deseti let? Jak bude vypadat nábor zaměstnanců kolem roku 2020-2025? Tuto otázku si…
HR a deprese na pracovištích V nedávném článku o duševním zdraví na pracovištích jsme psali o tom, jak…
Přínosy a úskalí pravidelného hodnocení zaměstnanců Co nám má přinést pravidelné hodnocení? To je otázka, kterou si musíme…
5 tipů pro podporu duševního zdraví na pracovištích 
Výuka angličtiny Duševní zdraví v současné době patří k nejzávažnějším zdravotním otázkám na…
Proč odcházejí zaměstnanci call center? 
