Firmy v Česku stále spoléhají na finanční odměny jako hlavní motivaci pro inovace Finanční odměny jsou hlavním hybatelem inovací v českých podnicích, zatímco vzdělávání zůstává v pozadí, ukazuje nový průzkum společnosti SAP. V něm potvrdily dvě třetiny dotázaných, že využívají hlavně peněžní bonusy pro motivaci zaměstnanců, aby přicházeli s novými nápady. Zároveň…
Amazon ruší hybridní pracovní model. Zaměstnanci se vrací do kanceláří Společnost Amazon oznámila, že od ledna 2025 bude vyžadovat, aby se její…
Magdalena Wavle, Vodafone: Flexibilní pracovní úvazky zvyšují spokojenost a loajalitu zaměstnanců Na konferenci HR Know How, pořádané společností People Management Forum,…
Od dovedností k motivaci – dva tipy, jak s lidmi o motivaci hovořit Proč se stále mluví o motivaci a v organizacích skloňujeme slovo „…
Psychologické bezpečí a důvěra posilují motivaci a spokojenost zaměstnanců Mgr. Eva Rakárová, psycholožka, senior konzultantka a zároveň partnerka ve…
Sandra Huri, PMF: Jak nové technologie a generační rozdíly ovlivňují HR People Management Forum je přední profesní organizace v oblasti HR v České…
Proč řešit firemní vánoční dárky už v létě? Přijde vám, že nabídka firemních vánočních dárků je stále stejná a rok co…
