Comp&Ben Akademie 2026, Modul 4: Motivační složky a variabilní odměňování, řízení výkonu - 23. - 24. 4. 2026 Nastavení bonusů a odměn je pro firmy věčné téma, protože málokterý systém dokáže fungovat dlouhodobě bez úprav nebo zjednodušování. S novými evropskými pravidly o transparentnosti se navíc schopnost doložit konkrétní výsledky práce stává zásadním argumentem pro obhajobu rozdílů v platech mezi…
CONNECTOR 2026: Od teorie k přístupům, které skutečně fungují Leadership v roce 2026 řeší jiné otázky než před pěti lety. Nestačí zavést…
Dubnové HR snídaně: Psychologie vztahů, moderní nábor a duševní zdraví Dubnová série vzdělávacích setkání se zaměřuje na oblasti, které dnes hýbou…
Ještě nekončím: vzniká platforma Práce bez hranic Český pracovní trh stojí před demografickou realitou. Nejpočetnější…
Webinář: Férové a transparentní odměňování - jak se připravit na směrnici EU o transparentnosti odměňování Víte, co vás čeká, až vstoupí v platnost nová směrnice EU o…
Jedna změna postoje může proměnit celý tým. Jak na to? Často se nám stává, že i naše nejlépe míněná snaha o změnu narazí na…
Bez mzdy v inzerátu a bez home office ztrácíte kandidáty ještě před prvním kontaktem Tři čtvrtiny kandidátů v inovativních firmách práci mají, a přesto je…
4 kroky k transparentnímu a konkurenceschopnému systému odměňování 
