„Když se změna kultury dělá jen na oko, lidé ztratí důvěru,“ říká Filip Lepier, lektor ICT Pro Firemní kultura bývá často opředená frázemi a slogany. Podle konzultanta a lektora ICT Pro Filipa Lepiera je ale realita mnohem konkrétnější: jde o chování lidí v každodenní praxi. „Rád říkám, že firemní kultura je o tom, jak se lidé chovají, mluví a pracují, i když se nikdo nedívá,“ říká F. Lepier…
Ladislav Trpák o projektu Jezero: Místo, kde se setkává příroda s tradičními hodnotami a lidé nacházejí cestu k sobě Ladislav Trpák je jméno, které je v českém podnikatelském prostředí velmi…
Zdravotní benefity pod drobnohledem. Novinky ve zdravotní péči z pohledu zaměstnaneckých benefitů. Ve středu 21. května 2025 se v pražských Dejvicích uskuteční setkání určené…
Mzdy a benefity v Česku: Průzkum odhaluje rozdíly v tvrzení zaměstnanců a zaměstnavatelů I když plných 80 procent zaměstnavatelů v loňském roce plošně…
Netradiční teambuilding pomáhá firmám budovat silnější týmy přes reálné zážitky Klasické firemní teambuildingy se často drží osvědčeného schématu:…
Firmy začínají vnímat tlak na výkon jako riziko, ne výhodu Firemní kultura zaměřená na výkon se stala normou. Efektivita, cíle,…
Josef Trejbal, ASIANA: Za úspěchem Letušky stojí naslouchání a důvěra – když se lidé cítí ocenění, firma roste s nimi Motivovaní lidé a prostor pro jejich růst – to je podle Josefa Trejbala,…
Když sklad není jen sklad, ale součást strategie 
