Proč hledat svůj důvod bytí? 
Zobrazit dvojjazyčně Všimli jste si někdy, jak často děláme rozhodnutí podle toho, co se od nás očekává – místo toho, co je v souladu s námi samotnými? Nalezení své vlastní podstaty je jako kompas, který vede lidi v práci i v soukromí. Pomáhá říkat ANO věcem, které dávají smysl – a NE těm, které odvádějí pozornost.…
Firemní kultura není káva zdarma - benefity mění svůj význam a firmy se učí jim rozumět Benefity dnes nejsou jen příjemným bonusem, ale strategickým nástrojem, jak…
Změna práce přináší stres srovnatelný se ztrátou blízkého. O to důležitější je, aby onboarding nebyl jen formálním kolečkem, ale skutečnou oporou Adaptace nových zaměstnanců (onboarding) je dlouhodobě jedním z…
Když tým chápe, proč tu je, funguje jinak. Atos propojuje kulturu a strategii s pomocí Reason for Being Zobrazit dvojjazyčně Dva roky poté, co se globální IT skupina Atos rozdělila na dvě části,…
Firemní kultura a vztahy na pracovišti: Kde končí soukromí a začíná odpovědnost Partnerské či intimní vztahy na pracovišti nejsou v dnešní době ničím…
Když onemocníte na dovolené. Můžete si dny volna „vrátit“? Pozor také na neschopenku ze zahraničí Představte si, že si konečně vezmete vytouženou dovolenou, ale místo slunce…
4 signály, že vaše pracovní prostředí je toxické – a co s tím udělat Zobrazit dvojjazyčně Co to vlastně je toxické pracovní prostředí? Je to takové prostředí, kde se…
