Vysoká fluktuace trápí větší polovinu firem, důvodem je nejčastěji nízká mzda Problémy se zvýšenou fluktuací dnes řeší větší polovina firem. Hlavním důvodem odchodů zaměstnanců je nejčastěji skutečnost, že dostanou od jiného zaměstnavatele nabídku vyšší odměny za srovnatelnou práci. I když k setrvání na pracovišti zaměstnance nejvíce přesvědčí zvýšení mzdy, firmy k tomu kroku…
Omezení volnočasových benefitů v praxi: Třetina firem podle průzkumu příspěvky snížila, většina si stěžuje na vyšší administrativní zátěž Limit na zdanění volnočasových benefitů platný od začátku roku už stihli…
Martin Kořínek, GRAMMER: Lean změnil náš přístup k práci i k lidem Společnost GRAMMER CZ, součást globálního koncernu, se specializuje na…
Moderní pracovní prostředí přináší nové výzvy Personalisté mají dnes velmi obtížný úkol a to vytvořit moderní pracovní…
Víte, jak zajistit psychologické bezpečí svého týmu? Tipy jak na základní dovednost leadershipu Stalo se Vám někdy, že jste nesouhlasili s rozhodnutím šéfa, ale…
Šéf jako důvod k odchodu. Kdo to může změnit? Důvodů k odchodu lidí z firmy je hned několik: konflikty s …
Jak využít diverzitu pro lepší výkon a spolupráci Pracujete s lidmi, vedete je, koordinujete či se o ně staráte? A lámete si…
Online seminář Jak podpořit výkon a spolupráci týmu 
