Jak komunikovat o benefitech v ekonomické krizi Omezování komunikace o benefitech vobtížných ekonomických časech se může negativně podepsat na fluktuaci a produktivitě zaměstnanců, což má přímý vliv na celkové hospodářské výsledky firem. Článek proto shrnuje několik základních kroků, které by měli manažeři lidských zdrojů dodržovat.- Vytvořte…
5 manažerských stylů, kterým byste se měli vyhnout Nejistí manažeři mají vdnešní době tendenci propagovat sami sebe na úkor…
Co chce Generace Y? Být manažerem vdobě, kdy přichází nová generace zaměstnanců, je velmi…
Varovné signály duševních problémů zaměstnanců Manažeři lidských zdrojů by měli znát varovné signály, které ukazují na…
Dobrý šéf je když... Stát se dobrým šéfem neznamená jen získat důvěru vyššího managementu, ale…
Nepodléhejte stresu bez ohledu na dobu Ať už pociťujete stres kvůli své práci, rodině, financím, osobnímu úspěchu…
Zpětná vazba není zbytečná, ale musí se umět Zpětná vazba je důležitý manažerský nástroj, který pomáhá formovat chování…
Všechno udělat nemůžete 3 kroky k ekologičtějšímu pracovišti Co dělat pro lepší spánek? Jak na řízení talentu Uznání je jednoduché a účinné 
