Zapojte zaměstnance do přípravy plánu zaměstnaneckých výhod Jednou ze základních výzev, kterým firmy čelí, je umět přilákat a také udržet dobré zaměstnance. Vtom jim mohou pomoci plány zaměstnaneckých výhod. Při zavádění těchto plánů je třeba zvažovat celou řadu faktorů.- Nejprve je třeba se ujistit o tom, že je scíli a očekáváními plánu zaměstnaneckých…
Generace Y: Jak ji správně řídit? Generace Y začíná výrazně ovlivňovat pracoviště. Přední britský…
Umíte sestavit příručku pro zaměstnance? Jedno přísloví říká, že to, co nevíme, nás může zranit. To platí i pro…
5 strategií pro řízení deprese na pracovišti Možná jste u některého ze svých kolegů či podřízených zaznamenali…
Práce na dálku má řadu výhod, ale... Řada zaměstnavatelů se obrací kpráci na dálku jakožto možnosti úspory…
Další na řadě: BBC mrazí platy manažerů Vyšší manažeři britské BBC přišli o zvýšení platů a bonusů do roku 2010.…
Práce na dobu neurčitou je out VUSA výrazně posiluje trend zaměstnávání tzv. smluvních talentů. Segment…
Platy mrazí i Bílý dům Když vás kolegové nechtěně iritují Čas přestat s odkládáním Jak na duševní problémy v práci 7 kuriózních výhod amerických ředitelů 
