Méně práce, lepší výsledky Myšlenka poskytnout klíčovým zaměstnancům možnost pracovat méně hodin za nižší mzdu a benefity může vypadat jako blud. Nová americká studie však ukázala, že taková flexibilita může přinést mnoho výhod. Podle doktorky Ellen Ernst Kossekové ze Školy pracovních a průmyslových vztahů při Michigan State…
Jak sestavit tým Mnohokrát v životě budete o něco žádat druhé lidi, ať už půjde o vstup do…
Nový smysl řízení talentů Pojem talent, který byl dosud synonymem pro veškerou pracovní sílu firmy,…
Mají vaši zaměstnanci správné dovednosti? Objektivní měření měkkých dovedností může firmám výrazně pomoci. Článek…
Nadnárodní společnosti přinášejí do Evropy wellness programy Zaměstnavatelé se v konkurenčním prostředí snaží přilákat a udržet dobré…
Zaměstnavatelé více sázejí na zdraví Výzkum aliance amerických společností působících v oblasti zaměstnaneckých…
Co je důležité pro spokojené zaměstnance? Průzkum agentury Amicus, jenž v květnu vydala svou Agendu za lepší práci,…
Nepodceňujte zdřímnutí Je izolace při práci z domova přínosná? Ekologie na pracovištích pokulhává Šikaně nulovou toleranci Tři překážky budování týmu 
