Nepřetěžujte manažery Manažeři HR zaměřují hodně své energie na organizační změny, jejichž cílem je snižování nákladů, zvyšování flexibility, zlepšování pracovní morálky a motivace zaměstnanců atp. Podtextem ale může být centralizovanější řízení a snaha přimět lidi dělat více za méně peněz. Existují nové důkazy o tom, že…
Benefity nejen na Slovensku Zaměstnanecké výhody odhalují, na čem dané firmě záleží, kam směřuje a co…
Bdělé snění špatné není Bdělé snění se obecně vnímá jako ztráta času. Má však i své pozitivní…
Podzim ve znamení zvýšeného rizika výskytu ptačí chřipky Největší pravděpodobnost výskytu ptačí chřipky pro Velkou Británii bude na…
Tréma neznamená konec světa Chvění v žaludku, červenání, pocení rukou i celého těla, bušení srdce,…
Britští manažeři nečerpají dovolenou Britští manažeři ztrácejí ročně 19 miliónů nevyužitých dní dovolené,…
Co všechno budeme mít v práci Jak zachránit hroutící se strategii Chce to klid a protistresová opatření Úspěch na vyšší úrovni Americké trendy v odměňování zaměstnanců 
