Německé firmy motivují účastí na zisku Že účast na zisku může pomoci firmám lépe motivovat zaměstnance, vyplynulo ze studie Institutu pro pracovní trh a zaměstnání, která se zabývala zvyklostmi německých podniků. Devět procent podniků nabízí alespoň části svých zaměstnanců účast na zisku a dvě procenta podniků mají zpracovaný model…
Usnadněte zaměstnancům předvánoční stres Vánoční sezóna je jednou z nejnáročnějších pro zaměstnance i…
Delegování bez stresování Vůdcovský styl je vždy situační. Odvíjí se od konkrétních úkolů, pracovních…
Jak správně odměňovat Na konci října probíhala v Bruselu třídenní konference, která se jako první…
Čipy, očka... co bude dál? Američtí zaměstnavatelé již dlouho upozorňují své zaměstnance, že…
Jídlo v práci: Čas na změnu V některých částech světa převládá pohodlnost nad kvalitou stravování v…
Jedna manželka doma, druhá v práci Pravidla domácí kanceláře Práce z domova na plný úvazek? Ne, díky Výhled zaměstnance kybernetické doby Tipy pro zadávání pracovních met Méně práce, lepší výsledky 
