Velké HR myšlenky nefungují všude Postupy v řízení lidských zdrojů nejsou univerzální. Každá firma má svou specifickou strategii, kterou by měly podporovat. Jinak se může jen dívat, jak úspěšně něco funguje u kolegů, ale v jejích vlastních podmínkách to neuspěje. Článek přináší přehled nápadů pro konkrétní typ firem.Produktově…
Kdo a proč poskytuje rodinné benefity? Nová studie, vydaná nadací Joseph Rowntree, nazvan&…
Proč se Evropané baví a Američané dřou? Ve Francii se během srpna zastavuje řada provozů. Zejména v Paříži jsou…
Jste ve stresu? Zkuste zpěv Vystresovaní bankéři v Londýně mají novou možnost, jak se odreagovat.…
Jak být efektivním týmovým hráčem Lze motivovat tým klepším výkonům a úspěchu, i když nejste vedoucí, ale…
Vystřelte mě na Měsíc Dovolené a lety do vesmíru mají mnoho zajímavých společných rysů, ať už jde…
Jak snížit stres na pracovišti Z pracovišť není možné odstranit všechny stresující faktory, podle…
Britské inzeráty podceňují benefity Raději flexibilitu než peníze Muži, ženy a postoje k práci Podpora péče o příbuzné roste Desatero proti stresu 
