360° zpětná vazba Metoda 360 zpětné vazby se stále častěji využívá nejen při řízení pracovního výkonu, ale také v oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců (především manažerů).360 zpětná vazba je na rozdíl od klasické zpětné vazby mnohem komplexnější. Zpětnou vazbu zde totiž neposkytuje pouze přímý nadřízený, ale…
Celosvětový výzkum odhalil rozdíly v platech manažerů Vyšší manažeři v USA mají nejvyšší roční výdělky. Ukázal to výzkum…
Rovnováha mezi prací a volným časem Čeští zaměstnanci tráví v práci více času, než je vjinde vEU běžné - to je…
Nejen penězi živ je zaměstnanec Odborníci odhadují, že náklady na nahrazení zaměstnance činí 1,5 násobek…
Nový pohled na hodnotu talentu Kdyby firmy řídily své finanční zdroje tak jako ty lidské, mnoho podílníků,…
Návod, jak být frustrovaný náborář Někdo kdysi řekl, že utrpení v životě je povinné a trápení volitelné. Tolik…
Zaměstnanci mění hodnoty Většinu britských zaměstnanců dnes nemotivují profesionální ambice, ale…
Umíte řídit různé generace? Únava ohrožuje bezpečnost na pracovišti Syndrom vyhoření Cena zdraví a bezpečného životního prostředí 2005 Dilema kolegy jako konkurenta 
