Pružnost nad zlato Od roku 2003 mají angličtí zaměstnanci povinnost uvažovat o využití flexibilní pracovní doby, hlavně rodiče dětí pod 6 let a postižených dětí pod 18let. Nové právo dalo 4 milionům pracujících možnost zvážit ve spolupráci se svým zaměstnavatelem lepší rozvržení času mezi prací a domácím životem.…
Skvělá příležitost! Zn: Do blázince snadno a rychle Závislost na práci je jedním z fenoménů poslední doby. Důsledky…
Kdo chce kam, pomozme mu tam Manažeři si často neuvědomují, že zejména mladší zaměstnanci dnes…
Dá se loajalita zaměstnanců koupit? Některé společnosti dávají svým zaměstnancům zejména v období kolem Vánoc…
4 mýty o peněžní motivaci Představa, že peníze jsou motivačním prostředkem, který funguje u každého…
Tři na jedné židli aneb Hot-Desking Termín Hot-Desking byl odvozen patrně od termínu hot-bunking, jehož se…
Pauza na cigárko (pokud dovolíte) Další pán na školení Ve zdravém těle zdravý zaměstnanec Manažer musí ovládat psychologii 10 způsobů, jak zlepšit řízení bezpečnosti 
