Hodnocení zaměstnance během pracovního poměru - pracovní vysvědčení Každý zaměstnanec má v západní Evropě při pádných důvodech nárok na pracovní vysvědčení ještě v průběhu pracovního poměru. Typické důvody jsou snaha o získání nového místa, důležité změny okruhu úloh, přesazení do jiného oddělení, povýšení, výměna nadřízeného nebo vyslání do zahraničí. Závažným…
Integrace nových pracovníků snadno a rychle Integrace nových zaměstnanců do prostředí zavedené firemní kultury je…
Šetřeme generátory své energie Každý člověk je vybaven něčím, co by se dalo popsat jako generátor lidské…
Umýt, vyčůrat a do práce! Moudří zaměstnavatelé vědí, že když nejsou zaměstnanci na pracovišti,…
Jak zaměstnavatelé podporují kojící matky Kdysi bylo téměř samozřejmé, že matky po porodu svou kariéru pověsily na…
Mají z vás podřízení strach? To, že mají zaměstnanci ze svých nadřízených strach, je dodnes stále častým…
Lenošení tu netolerujeme! V zaměstnání často narazíme na spolupracovníky, kteří si svůj volný čas…
Nadřízení a podřízení - My nebo oni? Zpomalte, stres už se nenosí Přehřátá motivace Kouzelné slůvko - děkuji 
