Studie: Kdy lidi začít připravovat na „nový normál“? 
Zobrazit dvojjazyčně V počátečních fázích pandemie koronaviru mnoho firem prakticky ze dne na den přimělo své lidi přijmout zcela nové přístupy k práci. Je až neuvěřitelné, jak se řada firem dokázala rychle adaptovat. Na druhou stranu si ale vzpomeňte, kolikrát jste se ve firmě dříve snažili prosadit některé novinky a…
Jak komunikovat, když je váš zaměstnanec pozitivní na COVID-19 Zobrazit dvojjazyčně Okolo 10 milionů lidí po celém světě už bylo v posledních měsících…
Neurologické aspekty učení a jak jich využít při budování L&D programu (2/2) Zobrazit dvojjazyčně Řada firem se stále snaží vychytat mouchy ve svých programech učení a…
Anketa: Lidé se bojí o budoucnost, firmy hledají stabilitu Co trápí zaměstnance v koronavirové krizi – a v té, co přijde po ni? Jak…
Trauma se často projeví až po krizi, firmy by se nyní měly více zaměřit na zdraví zaměstnanců Zdraví – podle Světové zdravotnické organizace je to „stav fyzické,…
Neurologické aspekty učení a jak jich využít při budování L&D programu (1/2) Zobrazit dvojjazyčně Řada firem se stále snaží vychytat mouchy ve svých programech učení a…
Novela zákoníku práce donutí firmy překopat HR strategie (1/2) Drtivá většina novinek, které přináší aktualizovaný zákoník práce, nabyde…
Co je facilitace a kdo je facilitátor Pandemie redefinuje pracovní místa Koučink pomůže lidem překonat nejistotu 
