Největší rozdíly ve mzdách žen a mužů jsou na obchodních pozicích a v účetnictví Jen 27 % Čechů nevnímá rozdíly v odměňování mužů a žen. Jedná se nejčastěji o kvalifikované pracovníky mezinárodních firem, kde jsou v otázce rovného nastavování mezd velmi přísná pravidla. Největší rozdíly panují ve Zlínském, Královéhradeckém a Jihočeském kraji, přičemž pomyslné nůžky jsou nejvíce…
Řízení projektů 5.0: Lidé jako klíč k úspěchu v digitální době V digitální době, kdy jsou technologie samozřejmostí, se úspěch stále více…
Vliv úzkosti na pracovní výkonnost Stává se Vám, že prokrastinujete kvůli obavám z neúspěchu nebo kritiky?…
Neprávem opomíjený benefit. Nové životko pokryje velká rizika a je kompletně daňově uznatelné Výplata dávno není to jediné, čím firmy lákají nové zaměstnance do svých…
Lenka Hlavová, Toyoda Gosei: Změny musíme přijímat pozitivně a využít je jako příležitost k růstu Společnost Toyoda Gosei CZ se zabývá výrobou dílů pro automobilový průmysl.…
Petr Křivohlávek, Dibaq: Je důležité definovat, v čem chceme růst, nejde jen o vyšší zisky, ale o zlepšování kvality života Petr Křivohlávek, generální ředitel společnosti Dibaq a.s., se během…
Firmy v Česku stále spoléhají na finanční odměny jako hlavní motivaci pro inovace Finanční odměny jsou hlavním hybatelem inovací v českých podnicích, zatímco…
Amazon ruší hybridní pracovní model. Zaměstnanci se vrací do kanceláří Proč řešit firemní vánoční dárky už v létě? 
