Diverzita a inkluze jako softové téma? Omyl, jděte na to přes data! Téma diverzity a inkluze je většinou považováno za tzv. měkké, nikoliv technické téma. Při jeho řešení tak hrají ve firmách prim především nejrůznější iniciativy zaměřené na potřeby jednotlivých skupin pracovníků či vzdělávací aktivity, jejichž cílem je šířit osvětu a informovat zaměstnance a…
Jak na odměňování a péči o zaměstnance? Současná doba je plná paradoxů. Na jedné straně rekordní inflace, která…
Monitorování služebních vozidel pomocí GPS Častým způsobem sledování zaměstnanců je monitorování služebního vozidla…
Vysoká fluktuace trápí větší polovinu firem, důvodem je nejčastěji nízká mzda Problémy se zvýšenou fluktuací dnes řeší větší polovina firem. Hlavním…
Omezení volnočasových benefitů v praxi: Třetina firem podle průzkumu příspěvky snížila, většina si stěžuje na vyšší administrativní zátěž Limit na zdanění volnočasových benefitů platný od začátku roku už stihli…
Martin Kořínek, GRAMMER: Lean změnil náš přístup k práci i k lidem Společnost GRAMMER CZ, součást globálního koncernu, se specializuje na…
Moderní pracovní prostředí přináší nové výzvy Personalisté mají dnes velmi obtížný úkol a to vytvořit moderní pracovní…
Online seminář Jak podpořit výkon a spolupráci týmu 
