Incentivní a studijní pobyty se stávají stále oblíbenějším způsobem, jak motivovat a odměňovat zaměstnance Incentivní a studijní pobyty se stávají stále populárnějšími benefity pro zaměstnance, které nejen motivují a odměňují, ale také podporují jejich profesní růst. Daniel Nedvěd, General Manager společnosti ASIANA MICE, popisuje rozdíly mezi těmito dvěma typy programů a zdůrazňuje, že takové pobyty…
Klára Escobar, MONETA: V mezigenerační komunikaci bychom se měli vyvarovat stereotypů a spíše se zaměřit na to, co nás spojuje Na konferenci HR Know How, pořádané společností People Management Forum,…
Vyhoření se týká i těch, kteří svou práci milují! V dnešní uspěchané a stále náročnější době se syndrom vyhoření stává stále…
Marek Dzurilla, FranklinCovey: Flexibilita a otevřenost novým myšlenkám nám umožní efektivněji reagovat na přicházející změny Marek Dzurilla je konzultant ve společnosti FranklinCovey, která společně s…
Mzdy rostou rychleji než v předchozích letech. Nepřestávejte sledovat mzdový trh Medián hrubé měsíční mzdy 39 136 tisíc korun, průměrná mzda 48 …
Práce a péče o děti: Jak co nejvíce podpořit pracovníky, kteří jsou zároveň rodiči 
Zobrazit dvojjazyčně Být rodičem a zároveň zaměstnancem je jako žonglovat s celou hromadou…
Prodloužený víkend: spása pro zaměstnance, výzva pro firmy? Pracovat pouze čtyři dny v týdnu? V zahraničí běžná věc, u nás…
Vliv úzkosti na pracovní výkonnost 
