Úskalí systémů hodnocení výkonnosti Řada firem si nechce připustit, že systém hodnocení výkonnosti jejich zaměstnanců nepřináší očekávané výsledky. Dochází i k tomu, že zavedený systém vůbec nemotivuje k lepší výkonnosti. Původně dobře míněný záměr se zkrátka nezdařil. Kde je chyba? Na tuto otázku se zaměřil server Blr.com. Upozornil…
Neberme benefity jako samozřejmost Každý z nás touží pracovat u kvalitního zaměstnavatele, který kromě dobrého…
Studie: Nová a vznikající rizika na evropských pracovištích Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA)…
Psychologické testování pomocí Balance Managementu - prověření schopností jednotlivce i týmu (1. díl) Na úvod bych chtěl říci, že různé psychologické testy fungují do té míry,…
Psychické poruchy na pracovištích: Máme se bát? Stigma, tabu, strach. To všechno nepřestává obestírat duševní poruchy.…
Diverzita na pracovišti je nejen ta genderová Genderová a věková diverzita, to jsou stěžejní pojmy, které se ve firemních…
Většinu problémů, kterým lidé čelí v souvislosti se svým vzděláním, lze…
Lean v HR? Největší světové setkání HR profesionálů říká ano 
