Každého motivuje něco jiného. Jak s tím pracovat ve firmách Proč jeden zaměstnanec miluje dynamické změny, zatímco druhý z nich ztrácí energii? Proč určité firemní benefity skvěle fungují na část týmu, ale pro ostatní jsou zcela neatraktivní? Odpověď leží v individualitě lidské motivace. Manažeři a HR specialisté často dělají intuitivní chybu – snaží se své…
Inspirace, networking a křest knihy: Konference LEARN & DEV 2026 se blíží Již za měsíc se uskuteční konference, která profesionály z L&D zaujme…
Performance enablement – když lidé nejen umějí a chtějí, ale také mohou Klasický situační leadership pracuje s jednoduchou a silnou logikou:…
Realita a budoucnost hodnocení: Proč systémy selhávají a jak z nich udělat motor firmy? Jako konzultant se vracím do firem už přes tři desetiletí. Scénář je často…
Již 27. května startuje HR Know-How 2026: HoRizont 2026 - Lidský faktor v digitálním věku Již 27. května se Kongresové centrum Praha promění v epicentrum českého HR.…
Polovina lidí nemá v práci téměř žádné informace o mzdách. Férovost odměňování pak posuzují podle životních nákladů i rozdílů mezi novými a stávajícími zaměstnanci Více než polovina pracujících v Česku nemá ve firmě přístup téměř k žádným…
Červen: Nejlepší čas pro váš teambuilding! Nenechte si ujít nejžádanější firemní akce roku Červen je za dveřmi a s ním i období, kdy se organizuje nejvíce…
Duševní zdraví bez tabu: Family Hub v Nuslích otevírá dveře veřejnosti i firmám Prevence, výkon a legislativa: Pozvánka na květnové setkání HRrrr na snídani - 21. 5. 2026 
