Polovina lidí nemá v práci téměř žádné informace o mzdách. Férovost odměňování pak posuzují podle životních nákladů i rozdílů mezi novými a stávajícími zaměstnanci Více než polovina pracujících v Česku nemá ve firmě přístup téměř k žádným informacím o mzdách. Jen malá část lidí zná mzdová rozpětí pro jednotlivé pozice, kritéria, podle kterých se mzdy určují a navyšují, nebo to, jak si jejich mzda stojí ve srovnání s podobnými pozicemi. Vyplývá to z průzkumu…
Červen: Nejlepší čas pro váš teambuilding! Nenechte si ujít nejžádanější firemní akce roku Červen je za dveřmi a s ním i období, kdy se organizuje nejvíce…
Sedm trendů, které přepisují pravidla práce v roce 2026 V roce 2026 dochází k zásadní revizi předpokladů o tom, jakým způsobem…
Jarní únava v práci není jen sezónní výkyv. Firmy kvůli ní ztrácejí výkon i lidi S příchodem jara se u části zaměstnanců pravidelně objevuje pokles…
Duševní zdraví bez tabu: Family Hub v Nuslích otevírá dveře veřejnosti i firmám Psychická pohoda už dávno není jen soukromou záležitostí, ale tématem,…
Velká transformace HR začala: Proč v roce 2026 zmizí až 40 % tradičních rolí? Obor lidských zdrojů nikdy neměl zcela jasnou roli. Měl být strategickým…
Prevence, výkon a legislativa: Pozvánka na květnové setkání HRrrr na snídani - 21. 5. 2026 Hledání rovnováhy mezi péčí o zdraví zaměstnanců a ekonomickou realitou…
Moderní odměňování jako strategická výhoda: Staňte se součástí Comp&Ben Asociace! 
