Čtyři tipy, jak ve vaší organizaci zavést změnu 
Zobrazit dvojjazyčně Změna v jakékoliv organizaci se vždy nutně setká s určitou formou odporu. Lidé jsou od přírody konzervativní stvoření a změny zkrátka vidí neradi – i když se jedná o změny, které v dlouhodobém horizontu jejich životy nebo práci vylepší. Zavádíte ve vaší firmě nějakou změnu, která se citelně dotkne…
Téměř polovina zaměstnanců vítá dog-friendly kanceláře, ukazuje průzkum PetExpert České firmy se i v postpandemické době nadále proměňují a jedním z&…
„Firemní kultura musí být autentická. Nejde o slogany na plakátech,“ říká Eva Koubíková z Allianz Firemní kultura dnes není jen doménou personálních oddělení. Pokud má být…
Dvě třetiny Čechů pracují i na dovolené, většina z vlastní iniciativy Navzdory touze po odpočinku je pro mnoho Čechů práce během dovolené běžnou…
Samé trojky. Zaměstnanci vystavili zaměstnavatelům vysvědčení, nejhorší známky mají za péči o zdraví Více než tisícovka zaměstnanců po celém Česku vystavila svým…
Revoluce v udržitelnosti jménem VERSO. Soutěžte o mobilní telefon – stačí vyplnit krátký kvíz! Hezký den, slavíme 30 let a přinášíme revoluční novinku pro firmy,…
V ČR narostla průměrná mzda o 4%, v dalších zemích Visegrádu rostla mezi 10 % a 12 % Průměrná mzda v soukromém sektoru v Česku činí 1.849 EUR (46.557 Kč), což…
