Zdravotní benefity zaměstnanci chtějí. Ne vždy ale ty, které firmy běžně nabízejí Čeští zaměstnanci mají jasno, jakou podporu zdraví od zaměstnavatelů chtějí. Největší zájem je o příspěvky na fyzioterapii, rehabilitace či masáže a o dentální hygienu. Právě tyto benefity ale firmy nabízejí jen výjimečně. Více než třetina zaměstnanců navíc uvádí, že od svého zaměstnavatele…
Klára Černá, ČSOB: Personalistika stojí na datech i odvaze zkoušet nové věci Devět tisíc zaměstnanců, přes 180 poboček a silná vazba na technologie.…
Laurent Laval, Arthur Hunt: Od osobnostního profilu k příběhu. Jak hledat skutečný potenciál člověka 
Zobrazit dvojjazyčně Psychometrické testy dokážou poměrně přesně zachytit určité rysy člověka.…
Návrat ke kořenům 2: Jaká je úloha controllingu? Umím řídit změnu? Umím svůj nápad zrealizovat a především prodat tak, abych…
Mzdy rostou, plošné navyšování ale ustupuje. Největší zájem je o zkušené odborníky s technologickým přesahem Mzdy v Česku letos ve většině oborů a regionů rostou nejčastěji o 4 až 6 %.…
Václav Dušek, Assessment Systems: Lidé nebudou – firmy proto musí řešit, jak je udržet zdravé a výkonné Wellbeing se ve firmách posouvá od atraktivního benefitu k nástroji, který…
Moderní HR začíná digitalizací: Průvodce pro firmy ve střední a východní Evropě Když se organizace pouštějí do digitální transformace, obvykle se zaměřují…
Jak vysvětlit a prosadit změnu? Nestačí ji oznámit, lidé jí musí rozumět Firemní dárky: O jejich přínosu rozhoduje kontext a načasování Transparentní odměňování už není otázka „jestli", ale „kdy a jak" 
