Jedna změna postoje může proměnit celý tým. Jak na to? Často se nám stává, že i naše nejlépe míněná snaha o změnu narazí na neviditelný odpor. Systemický přístup mě naučil, že místo marného tlaku na výsledek je mnohem efektivnější porozumět vnitřním postojům a automatickým vzorcům, které ovládají naše chování. Skutečná změna se rodí v hloubi našeho…
Bez mzdy v inzerátu a bez home office ztrácíte kandidáty ještě před prvním kontaktem Tři čtvrtiny kandidátů v inovativních firmách práci mají, a přesto je…
Emoce stranou! Nesmysl, který vede k vyhoření V práci se často setkáváme s názorem, že emoce do profesionálního prostředí…
Čtyřdenní pracovní týden v Německu: co ukázaly dva roky praxe Německý pilotní projekt zkráceného pracovního týdne má po dvou letech první…
Nábor jako firemní transplantace: Proč se v HR nevyplácí spěchat a jak se nenechat opít úsměvem Získat ty nejlepší lidi je jednou z klíčových rolí HR a touhou každého…
4 kroky k transparentnímu a konkurenceschopnému systému odměňování Nastavit systém odměňování tak, aby byl spravedlivý uvnitř a…
Umění neztratit hlavu, když jdou emoce do tuhého: Proč nás náročné rozhovory tak vyčerpávají? Zná to téměř každý z nás. Práce, která vás baví a dává vám smysl, se v…
Teambuilding bez hranic: Jak vytěžit maximum ze společného času v Česku i v zahraničí? Inspirace s Image Lab: Jak posunout firemní kulturu i vlastní rozvoj? 
