Kariéra, smysl, nebo volný čas? Data ukazují, jak se liší hodnoty českých zaměstnanců dle generace, pohlaví či role Rozsáhlá analýza 1684 pracujících Čechů ukazuje, že zatímco manažeři sní o kariéře, nejmladší generace sází na pragmatismus. Různé skupiny pracujících preferují ve firemním prostředí odlišné věci. Preference se liší nejen napříč generacemi, pohlavím, vzděláním, ale i typem pozice. Přečtěte si článek…
Práce z domova vs. kancelář: Výhody a nevýhody Od koronavirové pandemie uplynulo již několik let. A přesto stále v oblasti…
Efektivní hodnocení: Jak vést pohovory, které přinášejí výsledky Většina manažerů vnímá periodické hodnocení zaměstnanců jako…
Přeprava nebezpečných věcí není jen o řidičích. Víte, zda se ADR týká i vaší firmy? Mnoho firem se mylně domnívá, že dohoda ADR končí u kabiny kamionu. Realita…
Lidl: 30 dní dovolené pro všechny zaměstnance Od 1. ledna nastavuje Lidl dost možná nový standard v péči o zaměstnance.…
Paradox jménem ESOP. Čeští zaměstnanci mu zatím nerozumějí, kvůli podílu ve firmě by ale šli se mzdou dolů Zaměstnanecké akcie dnes patří v Česku k méně vyhledávaným benefitům –…
Kanceláře v éře hybridní práce: Co očekává mladá generace a jak na to reaguje trh? Hybridní režim redefinoval pracovní prostředí a mladá generace zásadně mění…
