CONNECTOR 2026: Od teorie k přístupům, které skutečně fungují Leadership v roce 2026 řeší jiné otázky než před pěti lety. Nestačí zavést nový systém hodnocení nebo poslat manažery na školení. Firmy hledají odpovědi na to, jak vést lidi v hybridním prostředí, jak využít technologie bez ztráty lidského rozměru a jak budovat týmy, které vydrží tlak neustálých…
Dubnové HR snídaně: Psychologie vztahů, moderní nábor a duševní zdraví Dubnová série vzdělávacích setkání se zaměřuje na oblasti, které dnes hýbou…
Ještě nekončím: vzniká platforma Práce bez hranic Český pracovní trh stojí před demografickou realitou. Nejpočetnější…
Webinář: Férové a transparentní odměňování - jak se připravit na směrnici EU o transparentnosti odměňování Víte, co vás čeká, až vstoupí v platnost nová směrnice EU o…
Jedna změna postoje může proměnit celý tým. Jak na to? Často se nám stává, že i naše nejlépe míněná snaha o změnu narazí na…
Bez mzdy v inzerátu a bez home office ztrácíte kandidáty ještě před prvním kontaktem Tři čtvrtiny kandidátů v inovativních firmách práci mají, a přesto je…
Emoce stranou! Nesmysl, který vede k vyhoření V práci se často setkáváme s názorem, že emoce do profesionálního prostředí…
4 kroky k transparentnímu a konkurenceschopnému systému odměňování 
