Síla značky začíná u lidí: OREA investuje do mladých talentů i zkušených manažerů Investice do lidí je tím, co dělá značku silnou a inspirující. OREA v roce 2025 představuje dva rozvojové programy – OREA TALENTS 2025 pro mladé talenty do 30 let a OREA MANAŽERSKÝ PROGRAM 2025 pro zkušené manažery – které podporují profesní růst, leadership a prostředí, kde mohou lidé…
Jak rozdat odměny? Vedoucí pracovníci často stojí před nesnadným problémem: Máme rozpočet,…
Kdo si v roce 2026 přivydělá více na dohodu? Dohoda o provedení práce je ideální pro menší přivýdělky. Při odměně do…
Zpříjemnění pracoviště: 3 věci, co dělat, a 3 věci co nedělat Jedním z klíčových úkolů HR oddělení je umožnit pracovníkům co možná…
Marta Fabiánová, TCC online: Retence zůstává tématem číslo jedna. HR budoucnosti staví na datech a silném leadershipu Motivace zaměstnanců, retence talentů a efektivní nábor patří mezi…
Matej Šemšej, TV Nova: Nejsme jen studio a střižna. Budujeme AI týmy a kulturu zpětné vazby Jak funguje HR v největší české soukromé televizi? V podcastu HR News…
“Digitální transformace znamená změnu pracovních návyků i firemní kultury,” říká Michal Hanko, Konica Minolta Digitální transformace dnes zasahuje prakticky všechny firmy a není jen…
Akademie odměňování očima účastníků: legislativa, rady z praxe, lektoři s manažerskou zkušeností Kvalitní firemní dárky The North Face: investice, která se vyplatí 
