4 kroky k transparentnímu a konkurenceschopnému systému odměňování Nastavit systém odměňování tak, aby byl spravedlivý uvnitř a konkurenceschopný navenek, je jednou z největších výzev pro HR a vedení firem. S rostoucím tlakem na transparentnost a legislativní správnost už nestačí jen srovnat se s konkurencí. Vyžaduje to metodiku, která dokáže objektivně zdůvodnit,…
Umění neztratit hlavu, když jdou emoce do tuhého: Proč nás náročné rozhovory tak vyčerpávají? Zná to téměř každý z nás. Práce, která vás baví a dává vám smysl, se v…
Proč projekty stojí na mrtvém bodě? Problémem jsou nejasné role a kompetence Projektové řízení zní mnohým jako téma vyhrazené velkým korporacím s…
AI mění rozhodování top manažerů. Její širší využití ale brzdí roztříštěná data a chybějící pravidla Umělá inteligence proniká do rozhodování nejvyššího vedení. Na základě…
Teambuilding bez hranic: Jak vytěžit maximum ze společného času v Česku i v zahraničí? Dobrý teambuilding poznáte podle toho, že se o něm ve firemní kuchyňce…
Inspirace s Image Lab: Jak posunout firemní kulturu i vlastní rozvoj? Efektivní řízení lidských zdrojů dnes vyžaduje mnohem více než jen znalost…
Mzdové náklady činí často 70 % výdajů firmy: HR musí přestat „dělat dobrou náladu“ a začít řídit investice Většina českých firem vynakládá na mzdy a benefity 20 až 70 % svých…
