Hodnocení výkonnosti: Nahraďte dotazníky pravidelnými rozhovory Formálnímu hodnocení výkonnosti ve firmách bývá vytýkáno, že se koná jen jednou nebo dvakrát ročně. Manažeři proto mají tendenci hodnotit své lidi pouze podle svých posledních zkušeností, nikoli dlouhodobější výkonnosti. Často také vnímají hodnocení jen jako nutné zlo v podobě vyplňování dotazníků,…
Jak poznat potenciální lídry 
Zobrazit dvojjazyčně Firmy dnes mají k dispozici nejrůznější nástroje pro měření vůdcovského…
Třináctý plat dostane už jen 15 % pracujících Z on-line průzkumu platů a benefitů Platy.cz vyplývá, že v českých zemích…
Opět je tu čas hodnocení výkonnosti Konec roku je tradičním obdobím hodnocení výkonnosti zaměstnanců.…
Průměrná mzda stále reálně klesá Průměrná hrubá měsíční nominální mzda v České republice byla ve 3.…
Zásady prevence šikany na pracovišti Šikana na pracovišti může mít celou řadu podob od neustálého…
Finančnictví má nejlépe placené zaměstnance... Společnost Hays zveřejnila přehled platů v Evropě pro období 2012 2013…
Pracovat o Vánocích? Nevadí! Zobrazit dvojjazyčně SILNÉ PRACOVISTĚ aneb Slušnost se vyplácí! Jsou nesamostatní jako děti... Vzdělávání jako benefit nikdo nechce Zobrazit dvojjazyčně 
